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被判全责超过三日还可以改吗

刘** 江西-吉安 交通事故处理咨询 2025.01.11 10:59:08 487人阅读

被判全责超过三日还可以改吗

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1、责任认定结果确定后较难更改,因其是交通管理部门根据现场勘查等专业判断作出,具权威性和法律效力。
2、存在证据确凿特殊情况,如鉴定结果有误等可在规定时间内申请复核,但复核有严格程序和期限限制。
3、超过三日,除非有极为特殊且被认可理由,更改可能性极小,若有异议应及时咨询专业律师了解权益和救济途径。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。

2025-01-11 15:48:00 回复
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通常,责任认定结果定下来后就不太好改。交通管理部门根据现场勘查啥的作出的交通事故责任认定,那可是很专业的,有权威性和法律效力。要是有证据确凿的特殊情况,像鉴定结果错、认定依据被推翻之类的,能在规定时间内申请复核,但复核有严格程序和期限限制。超过三天,除非有特别特殊且被认可的理由,不然改的可能性超小。要是对结果有意见,得赶紧找专业律师问问,清楚自己的权益和能走的路。
总之,可不能觉得超过三天就一定能改,得综合情况判断处理。

2025-01-11 15:04:42 回复
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法律分析:
责任认定结果基于专业判断且具权威性与法律效力,一般较难更改。虽存在特殊情况可申请复核,但有程序和期限限制,超过三日且无特殊认可理由,更改可能性极小。
提醒:
对责任认定结果有异议要及时咨询专业律师,了解自身权益和救济途径,不可盲目认为超过三日就一定能改,需综合具体情况处理。

2025-01-11 13:29:20 回复
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结论:
一般情况下责任认定结果确定后较难更改,超过三日除非有特殊理由否则更改可能性极小。
法律解析:
交通事故责任认定由专业交通管理部门作出,具有权威性和法律效力。这是基于相关交通法规,如《道路交通事故处理程序规定》等,规定了责任认定的程序和标准,以确保认定的公正性和准确性。在一般情况下,一旦责任认定结果确定,就应被尊重和执行。但如果存在证据确凿的特殊情况,如鉴定结果有误,这可能是由于鉴定机构的失误或新的鉴定证据出现等;或者认定依据被推翻,比如之前的证据被证明是伪造的等,此时可以在规定时间内申请复核。然而,复核有严格的程序和期限限制,不是随意可以进行的。超过三日,若没有极为特殊且能被认可的理由,更改的机会就非常小。所以,如果对责任认定结果有异议,及时咨询专业律师是很重要的,律师能够根据具体情况,帮助了解自身权益和可行的救济途径,如是否可以通过行政复议等方式来争取权益。咨询电话:[具体律师事务所电话] ,欢迎随时咨询。

2025-01-11 12:56:50 回复
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责任认定结果确定后较难更改,因交通管理部门专业判断具权威性和法律效力。特殊情况可申请复核,有程序期限限制,超过三日除非特殊理由否则更改可能极小。若有异议应及时咨询律师了解权益和救济途径。
解决措施及建议:
发生交通事故后,要重视责任认定结果。若后续发现可能影响责任认定的证据,要在规定时间内申请复核。同时,要清楚了解复核的程序和期限,避免错过时机。如有异议,及时咨询律师,让专业人士帮助分析情况,寻求合理的解决办法,以维护自身合法权益。

2025-01-11 12:50:32 回复

非全日制用工是每周累积不能超过24小时,但这只是其中一个条件,另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。


1. 务必签订书面劳动合同,严格工作时间
虽然法律不强制订立书面劳动合同。但是,企业和劳动者之间很容易就是否成立非全日制用工发生争议;此外,即使认定为非全日制用工,法律规定上也有许多未尽之处。因此,企业最好采用书面形式,订立非全日制劳动合同,明确用工性质及劳资双方的权利义务关系,一旦双方发生争议,书面合同就成为证明劳动者与用工单位之间用工关系的有力证据。
按照《劳动合同法》的规定,非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款,但不得约定试用期。书面协议的内容需要注意:
(1)劳动时间:每天几点至几点?每周几天?
(2)劳动报酬:按协商一致填写,高于地方政府当年度的小时最低工资标准;支付方式约定:可以采取每月二次或每周一次,具体按照协商确定。
2. 加强对非全日制用工、考勤、付薪的管理
(1)由于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同,这就要求企业加强对非全日制用工的管理,如在招聘时询问清楚劳动者同时做几份工,时间安排情况等,以减少用工风险。
(2)做好每天的考勤记录
可以采取每天打卡或签到、签退的方式进行考勤管理,并保存好出勤记录。这是发生纠纷时的证据,可以证明企业是否严格执行了非全日制用工劳动时间的法规规定。
做好每天的考勤记录,劳动者考勤记录签字确认,保管好考勤记录。
制作非全日制用工工资表,保留支付、签收凭证。
上述资料的整理、归档和保管。

非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(gt;=2次)但是一定不要超过15天就是了。

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