在工地干活骨折了能赔多少钱

区分劳动关系与劳务关系至关重要，关系到后续赔偿问题。
1. 若为劳动关系，属工伤范畴。工伤赔偿涵盖多项费用，医疗费由工伤保险基金支付，能保障受伤职工医疗开销；停工留薪期工资按原待遇发放，维持职工生活保障；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
2. 若是劳务关系，则按双方过错程度担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，具体数额需结合实际费用、伤残等级、误工期等详细计算。

建议先明确用工关系类型，保存好就医凭证、工作证明等证据材料，以便后续顺利索赔，维护自身合法权益。

在涉及相关赔偿问题时，关键要分清是劳动关系还是劳务关系：
1. 若是劳动关系，这种情况可认定为工伤。工伤赔偿涵盖多种费用，像医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期工资会按原来的待遇发放；若有伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，就是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 要是劳务关系，则按双方过错程度担责。赔偿项目有医疗费、误工费等。具体赔偿数额得根据实际费用、伤残等级等详细计算。
3. 要确定用工关系类型，同时保存好就医凭证、工作证明等证据。

（一）确定用工关系类型：
要判断是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。劳务关系则是平等主体之间就劳务事项达成的协议，一般不存在管理与被管理的关系。比如，在一家工厂工作，接受工厂的规章制度管理，按工厂要求完成工作任务，这种一般是劳动关系；而如果只是偶尔为他人提供一次性的劳务服务，就可能是劳务关系。

（二）劳动关系下的工伤赔偿：
如果确定是劳动关系且属于工伤，赔偿包含多项费用。医疗费由工伤保险基金支付，确保受伤职工能得到及时的医疗救治。停工留薪期工资按原待遇发放，也就是职工在停工留薪期间，工资福利待遇和受伤前保持一样。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）劳务关系下的赔偿：
如果是劳务关系，要根据双方的过错程度承担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体的赔偿数额需要根据实际发生的费用、伤残等级（如果有）、误工期、护理期等进行详细计算。比如，提供劳务一方自身存在疏忽大意导致受伤，接受劳务一方可能承担的赔偿责任就会相对减轻。

（四）证据保存：
无论哪种用工关系，都要保存好相关的就医凭证、工作证明等证据材料。就医凭证能证明受伤情况和治疗花费，工作证明可以辅助确定用工关系类型等，这些证据对于后续主张赔偿非常重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
区分劳动关系和劳务关系至关重要，劳动关系下受伤属工伤，有特定赔偿项目和标准；劳务关系则按双方过错承担责任，赔偿项目有所不同，且均需保存好相关证据。
法律解析：
1、劳动关系中的工伤赔偿：由工伤保险基金支付医疗费，停工留薪期工资按原待遇发放。若构成伤残，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。这体现了对劳动者权益的保障，让其在工伤后生活和治疗有经济支持。
2、劳务关系赔偿：需根据双方过错程度担责，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体数额要根据实际费用、伤残等级、误工期等详细计算。
在实际情况中，准确判断用工关系较复杂，相关赔偿计算也可能涉及诸多细节。若对自己的情况难以判断或在索赔过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系下：认定为工伤，赔偿费用明确。医疗费由工伤保险基金承担，保障受伤职工的医疗支出；停工留薪期工资按原待遇发放，维持职工收入稳定；构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残对应7个月本人工资，本人工资有明确计算标准。
2. 劳务关系下：需按双方过错程度担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项，具体赔偿数额要综合实际费用、伤残等级等多因素详细计算。
3. 确定用工关系至关重要，同时要注重证据保存，相关就医凭证、工作证明等都是后续索赔的关键依据。

提醒：
用工关系类型不同，赔偿规则差异大，若难以判断或涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。