公司会因为员工个人负债辞退吗

结论：
一般情况下公司不能因员工个人负债辞退员工，除非负债导致员工工作能力严重受影响且经提醒未改善，否则公司以此辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获经济赔偿金。
法律解析：
1、员工个人负债通常属于个人生活事务，与工作表现和公司运营无直接关联，所以公司不能仅以此为由辞退员工，这是保障员工基本权益的体现。
2、若员工负债致使工作能力严重受影响，如旷工、精神差影响效率等，且公司多次提醒无果，在符合法定程序并依据规章制度的情况下，公司可解除劳动合同，因为此时员工已无法正常履行工作职责。
3、若员工负债未对工作造成实质影响，公司辞退员工属违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付经济赔偿金。
若对相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

公司通常不能因员工个人负债辞退员工，因个人负债属员工生活范畴事务，一般和工作及公司运营无直接关系。

1. 若员工负债致工作能力严重受影响，如频繁旷工、精神差致效率低等，且公司多次提醒无改善，在符合法定程序时，公司可依规章制度解除劳动合同。这种情况下，公司应先收集员工工作受影响的相关证据，如考勤记录、工作成果评估等，再按法定程序处理。
2. 若员工负债未对工作造成实质影响，公司辞退员工属违法解除。员工可要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。公司应重视员工权益，辞退决策需谨慎且有充分依据，避免不必要的法律风险。

（一）若员工个人负债但未对工作造成影响，公司不能辞退员工。因为员工个人负债属于个人生活范畴事务，和工作表现及公司运营通常没有直接关系，这种情况下公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。比如，员工虽有个人负债，但工作时依然能按时完成任务，工作效率和质量都未受影响，公司就不能以此为由辞退员工。
（二）若员工个人负债导致工作能力严重受影响，且经公司多次提醒仍未改善，公司在符合法定程序前提下，可依据规章制度解除劳动合同。例如，员工因负债问题经常旷工，或者精神状态差导致工作效率低下，公司多次与员工沟通提醒后，员工仍未做出改变，此时公司可以按照规定解除劳动合同。
（三）若员工的负债情况未对工作造成实质性影响，公司辞退员工构成违法解除的，员工除了要求公司继续履行劳动合同外，还可要求公司支付经济赔偿金。比如员工负债但工作表现正常，公司却以此为由辞退员工，员工就可以主张相应权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在员工因个人负债导致工作能力严重受影响，经多次提醒仍未改善的情况下，若符合公司规章制度中关于解除劳动合同的相关规定，公司可依法解除劳动合同；若不符合相关规定，公司辞退员工则可能违反该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）一般情形下，公司无权因员工个人负债辞退员工，因为个人负债是员工个人生活范畴事务，和工作表现及公司运营无直接关系。
（2）若员工个人负债致使工作能力严重受影响，例如频繁旷工、精神差影响效率等，且公司多次提醒后仍无改进，在遵循法定程序、依据规章制度的情况下，公司可以解除劳动合同。
（3）要是员工负债未对工作产生实质影响，公司以此辞退员工属于违法解除，员工可要求公司继续履行合同或者支付经济赔偿金。

提醒：
员工若遇此类不合理辞退，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

1. 通常来说，公司不能因为员工有个人负债就把员工辞退。员工个人负债那是人家生活里的事儿，和在公司的工作表现以及公司的正常运营一般没什么直接关系。
2. 不过，要是员工的负债问题让其工作能力大打折扣，像老是旷工，或者精神状态差导致工作效率低等等，公司多次提醒了还不改，那在按照法定程序走的情况下，公司可以根据规章制度和员工解除劳动合同。
3. 要是员工负债没对工作有实质性的影响，公司却以此为由辞退员工，这可能就是违法解除劳动合同了。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付经济赔偿金。