在工地做电工受伤算工伤吗

在工地做电工受伤一般属于工伤。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤即为工伤，工地电工正常作业受伤符合这一规定。但存在特殊情形，若电工因醉酒、自残、自杀等故意行为受伤，则不属于工伤。

针对此类情况，有如下建议：
1. 受伤后应及时要求用人单位申报工伤认定，这是较为便捷的途径。
2. 若用人单位未在30日内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
3. 要注意收集相关证据，如工作证明、受伤现场证据等，便于工伤认定顺利进行。

1. 一般来说，在工地当电工受伤是算工伤的。这是有法律依据的，按相关规定，职工在上班时间、在工作的地方，因为工作的事儿受伤了，那就属于工伤的范围。
2. 对于工地电工而言，工作时间、场所都没问题，作业中受伤也符合因工作原因受伤这一点。但要是电工因为喝醉酒或者自己故意伤害自己，像自残、自杀这种行为导致受伤，那就不算工伤了。
3. 要是电工受伤了，得赶紧让用人单位去申报工伤认定。要是单位在30天内没申报，受伤的电工或者他的家人、工会组织，能在1年里直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

（一）如果在工地做电工受伤，首先要确定是否属于工伤。一般情况下，只要是在工作时间、在工地这个工作场所内，因正常的电工作业受伤，基本属于工伤范畴。但要注意，如果是因为自身醉酒或者存在自残、自杀等故意行为导致受伤，那就不属于工伤。
（二）一旦受伤，要及时要求用人单位申报工伤认定。这是很重要的一步，因为用人单位有责任在规定时间内（30日）为职工申报工伤。
（三）要是用人单位没有在30日内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工符合该条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在工地做电工受伤通常算工伤，但存在如醉酒、自残、自杀等故意行为导致受伤等特殊情况时不算工伤，受伤后应及时要求用人单位申报工伤认定，用人单位未按时申报的，工伤职工等可在规定时间内自行申请。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤范畴。工地电工在作业时受伤，正常情况下工作时间、工作场所及工作原因等条件均能满足，所以通常算工伤。
2、但若是电工因醉酒、自残、自杀等故意行为导致自身受伤，这就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、发生工伤后，用人单位应在30日内申报工伤认定。若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
如果您在这方面还有具体的法律问题或者遇到相关纠纷，建议您及时向专业律师进行咨询。

法律分析：
1. 一般情形下，工地电工受伤算工伤。《工伤保险条例》明确，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。工地电工正常作业时受伤，工作时间、场所及原因均符合工伤认定条件。
2. 特殊情况需排除。若电工因醉酒、自残、自杀等故意行为受伤，则不属于工伤范畴，这是基于法律对故意自伤行为的排除规定。
3. 申请认定有时间要求。用人单位应在30日内申报工伤认定，若未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

提醒：
电工受伤情况复杂，不同案情认定和处理有别，建议咨询我进一步分析。