工伤腿骨折赔偿标准是多少钱

工伤腿骨折赔偿需结合具体情形确定。赔偿前提是完成工伤认定及劳动能力鉴定。
1. 认定与鉴定：明确工伤性质及伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。
2. 赔偿项目：
医疗费按实际报销，停工留薪期工资维持原待遇发放。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资，伤残等级越高月数越多，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定执行。
还有住院伙食补助费等其他费用。

建议受伤职工及时申请认定和鉴定，保存好相关费用凭证，按规定流程主张合理赔偿。

工伤导致腿骨折，赔偿标准得具体问题具体分析：
1. 认定与鉴定：得先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。
2. 赔偿项目：认定为工伤且明确伤残等级后，医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按原来工资福利标准发放。
3. 伤残补助金：像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资），九级则是9个月，伤残等级越高，月数越多。
4. 离职补偿：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
5. 其他费用：还有住院伙食补助费等其他相关费用。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定
    发生工伤腿骨折后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要前提。

（二）明确各项赔偿项目及标准
    1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用，需有正规的医疗票据。
    2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，以本人工资为计算基数（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，伤残等级越高，对应的月数越多。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    5. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，一般是根据职工住院的天数，按照一定的金额每天给予补助。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

结论：
工伤腿骨折的赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，具体金额因伤残等级等因素而异。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提。只有经过认定确定为工伤，并明确伤残等级后，才能据此确定赔偿标准。
2、赔偿项目包含医疗费（按实际花费报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资等，且本人工资有明确计算标准。
3、若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。此外还有住院伙食补助费等其他费用。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿标准和金额的计算可能因地区、个人情况等因素存在差异。如果您遇到工伤腿骨折赔偿相关问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 认定程序：工伤腿骨折后，必须先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。之后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费实报实销；停工留薪期工资按原待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级计算，如十级7个月本人工资、九级9个月等。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，还有住院伙食补助费等。
3. 工资计算：本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。