上六休一仲裁加班费需要什么证据

以下这些证据得准备好：考勤记录那可是关键，得清清楚楚地显示出上班日期、休息日期以及工作时长，像单位的考勤系统或者打卡记录都能拿来当证明。工资条也不能少，这里面得有基本工资以及加班工资的计算明细，要是没单独列出来加班工资，那可得好好说明一下。工作邮件、聊天记录之类的也很重要，能体现出加班安排，比如领导安排加班的通知之类的。要是有同事能作证加班事实就更好，不过得注意证人的可信度和关联性。
另外，把单位关于加班审批等相关的制度文件收集起来也不错，这样能证明加班是需要经过审批等情况的。
总之，就是要从多个方面去收集证据，这样才能让主张加班费更有说服力。

准备证据时需要注意以下几点：

首先是考勤记录，它得能清晰地显示出上班日期、休息日期以及工作时长。我们可以通过单位的考勤系统或者打卡记录来获取这些信息，这样就能明确知道自己的工作时间安排。

其次是工资条，工资条里面应该包含基本工资以及加班工资的计算明细。要是工资条没有单独列出加班工资，那就要进一步去说明加班工资的情况。
然后是工作邮件和聊天记录等，这些能体现加班安排的相关证据很重要，比如领导安排加班的通知之类的。
再有就是证人证言，如果有同事可以作证加班的事实就更好，不过要注意证人的可信度和关联性。
此外，还可以收集单位关于加班审批等相关的制度文件，通过这些文件可以证明加班是需要经过审批等程序的。

总之，我们要从多个方面去收集证据，这样才能增强主张加班费的说服力，让我们的权益得到更好的保障。

以下这些证据得准备好：考勤记录，得能清清楚楚地显示出上班日期、休息日期还有工作时长，像单位的考勤系统或者打卡记录都能拿来证明。工资条也很重要，里面得有基本工资以及加班工资的计算明细，如果没单独列出加班工资，那就要进一步说明清楚。还有工作邮件、聊天记录之类的，能体现出加班安排的相关证据就行，比如说领导安排加班的通知啥的。要是有同事能作证加班事实就更好，不过得注意证人的可信度和关联性。
另外，把单位关于加班审批等相关的制度文件也收集起来，这样就能证明加班是需要经过审批等情况的。
总而言之，得从多方面去收集证据，这样才能让主张加班费更有说服力。

咱得准备这些证据。
首先是考勤记录，这可是很关键的，它得能清清楚楚地显示出上班的日期、休息的日期，还有工作的时长。像单位的考勤系统，还有打卡记录之类的，都能用来证明这些。

然后是工资条，这里面得包含基本工资的计算明细，还有加班工资的具体情况。要是工资条没单独列出加班工资，那可得进一步详细说明。

再者，工作邮件和聊天记录也很重要，这些能体现出加班的安排，比如说领导安排加班的通知之类的。

还有证人证言也不能少，要是有同事能作证加班的事实就更好。不过，得注意证人的可信度和与加班这件事的关联性。

另外，咱还可以收集单位关于加班审批等相关的制度文件，这能证明加班是需要经过审批等一系列程序的。

总之，咱们得从多个方面去收集证据，这样才能更有说服力地去主张加班费。就好像盖房子一样，得有各种材料一起配合，才能把这个事儿办得妥妥当当的。

为你准备的证据相关内容：

首先，考勤记录是非常重要的。它需要能够清晰地显示出上班日期、休息日期以及工作时长等信息，这些可以通过单位的考勤系统或者打卡记录等来进行证明。比如考勤系统里详细记录的每天的签到、签退时间，就能直观地反映出工作的时间跨度。

其次，工资条也不可或缺。工资条中应当包含基本工资以及加班工资的计算明细，如果没有单独列出加班工资，那就需要进一步详细说明加班工资的计算方式和依据。这样才能明确加班工资的具体数额。

再者，工作邮件、聊天记录等也能起到关键作用。这些记录可以体现出加班安排的相关情况，像领导安排加班的通知等，能直接证明加班是有依据的。

另外，证人证言也可以作为辅助证据。如果有同事能够作证加班事实，那将对主张加班费有很大的帮助。但需要注意的是，要对证人的可信度和关联性进行考量，确保证人的证言具有可靠性。

此外，收集单位关于加班审批等相关制度文件也是很有必要的。这些制度文件可以证明加班是需要经过审批等流程的，从而使主张加班费更具说服力。

总之，我们要从多个方面去收集证据，通过这些全面的证据来增强主张加班费的力度，让我们的诉求更有依据。