非法调岗方面?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方未协商一致，劳动者不同意调岗，那么，用人单位单方面调岗的行为是不合法的。

非法调岗的常见情形
未与劳动者协商一致：用人单位未经劳动者同意，单方面调岗。例如，某公司未经员工同意，将其从销售岗位调至行政岗位。

调岗具有歧视性或侮辱性：例如，将经理调整为卫生保洁人员，将管理岗位人员调整为车间操作人员。

调岗对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响：例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供相应的补偿。

调岗不符合生产经营需要：用人单位以虚假的生产经营需要为由进行调岗，实际是为了逼迫员工辞职。

非法调岗的法律后果

员工有权拒绝：如果调岗行为违法，员工有权拒绝调岗。

用人单位不能以此解除劳动合同：用人单位不能以员工拒绝违法调岗为由解除劳动合同，否则将承担经济赔偿等责任。

员工可要求经济补偿或赔偿：员工可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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