工伤左腿截肢赔多少钱

工伤赔偿金额的确定涉及多方面因素。一是需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是赔偿的基础。
1. 赔偿项目多样，医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费依护理依赖程度而定。
2. 像左腿截肢这类严重伤情，伤残等级可能较高。如鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资，且职工还可能有伤残津贴等其他待遇。
3. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和鉴定，收集好相关医疗票据等证据。用人单位应积极配合，按规定支付相应赔偿。同时，双方都要熟悉当地具体赔偿标准，确保赔偿金额计算准确。

工伤赔偿金额的确定并非简单之事，需综合多方面因素考量。

其一，工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提。只有明确了工伤性质及劳动能力受损程度，后续赔偿才有依据。

其二，赔偿项目多样。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资保持原待遇发放；护理费则看护理依赖状况。像左腿截肢严重情形，伤残等级往往较高。

其三，伤残等级不同，补助金有别。如五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级则为16个月。还有伤残津贴等其他待遇。

其四，解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。总之，准确计算赔偿要结合鉴定结果与当地规定。

（一）工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的关键前提。劳动者发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
（二）明确各项赔偿项目及计算方式。
    1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，需保留好相关的医疗票据、病历等凭证。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
    3. 护理费：根据护理依赖程度确定，可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（三）对于左腿截肢这种严重情况，伤残等级可能较高。如鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）除一次性伤残补助金外，职工还可能享受伤残津贴等其他待遇。伤残津贴的标准根据伤残等级有所不同，例如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（五）如果职工与用人单位解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在计算赔偿金额时，要查找当地相关规定并结合自身情况准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤赔偿金额需根据多种因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及当地规定准确计算赔偿数额。
法律解析：
1、工伤赔偿涉及多项目，认定和鉴定是前提。只有经过法定程序确定为工伤并明确劳动能力受损程度，才能为赔偿提供依据。
2、赔偿项目各有标准。如医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原待遇发放，护理费依护理依赖程度而定。
3、伤残等级不同，赔偿差异较大。以左腿截肢为例，若鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资，还有可能享受伤残津贴等。
4、解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。
工伤赔偿涉及法律问题复杂，不同地区和具体情况可能会有所不同。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额确定的前提是工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础，缺少则无法获得合法赔偿。
2. 赔偿项目多样，医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，按原待遇发放；护理费根据护理依赖程度计算。
3. 伤残等级不同，赔偿差异大。如较严重的左腿截肢，若鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级是16个月，且还有伤残津贴等。
4. 解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
提醒：
具体赔偿金额因鉴定结果和当地规定而异，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。