自己交的社保导致伤残了能赔偿吗

（一）关于工伤认定：
  明确工伤认定的情形，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见情况是可以认定为工伤的。比如你在上班期间，在公司办公区域，因为完成工作任务而不小心受伤，一般就属于这种情形。
  注意申请时间，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）关于劳动能力鉴定：
  认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定你的伤残等级，伤残等级不同，后续获得的赔偿金额等也会不同。你可以按照相关部门的要求，准备好资料，配合完成鉴定工作。
（三）关于赔偿待遇：
  如果工伤保险正常缴纳，工伤保险基金将根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
  要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，那就由用人单位支付工伤保险待遇。即使是自己缴纳社保，只要符合工伤相关规定，同样有权依法享受赔偿待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 自己缴纳社保且含工伤保险时，因工伤致残是能获赔的。这里要清楚，工伤认定是关键一步。好比在正常工作时段、处于工作场所内，因为工作方面的原因遭遇事故受伤等情况，都能被认定为工伤。要严格按照规定，在限定时间内向社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 一旦认定为工伤，接着就得进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。根据这个等级，工伤保险基金就会支付像一次性伤残补助金这类相应的赔偿项目。
3. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那赔偿责任就得用人单位来担。而自己缴纳社保的，只要符合工伤相关规定，依法享受赔偿待遇是合理且正当的。

法律分析：
1. 工伤认定环节：自己缴纳社保且含工伤保险，因工伤致伤残，应按规定进行工伤认定。符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形的，需在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，该等级将决定赔偿标准。
3. 赔偿支付：若缴纳了工伤保险，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，自己缴纳社保符合规定的，也能依法获赔。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，超期可能影响权益，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。

结论：
自己缴纳社保且包含工伤保险，因工伤导致伤残，若符合相关规定，可获得赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合规定的情形可认定为工伤，需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，这是确定能否享受工伤待遇的重要环节。
2、认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，工伤保险基金将依据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险待遇；而自己缴纳社保的情况下，只要符合工伤相关规定，同样依法有权享受赔偿待遇。

工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，具体情况可能因案件实际情况而有所不同。如果遇到自己缴纳社保且涉及工伤赔偿的复杂问题，建议及时向专业法律人士或相关社保部门咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

自己缴纳社保且含工伤保险，因工伤致伤残可获赔偿。
1. 工伤认定是关键。在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形的，应按规定在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 认定工伤后需进行劳动能力鉴定。明确伤残等级后，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿项目。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。

建议自己缴纳社保者在发生工伤后，及时收集相关证据，严格按照规定的时间和程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，顺利获得应有的赔偿。