上班时受皮外伤休息有工资吗

（一）如果遇到单位拒绝支付工伤休息期间工资这种情况，首先要做的就是和单位进行协商沟通。在协商时，要清晰、明确地向单位说明自己是在上班期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，按照法律规定，工伤休息期间单位应按月支付原工资福利待遇，包括受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等，要求单位按照规定支付相应报酬。
（二）要是和单位协商后没有达成一致意见，那就可以向劳动保障监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如能证明自己工伤的材料，像医院的诊断证明、工伤认定材料等，还有能证明自己在单位工作以及工资待遇情况的材料，例如劳动合同、工资条等，以便劳动保障监察部门能清楚了解情况，依法处理。
（三）除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，同样需要准备充分的材料，比如前面提到的证明工伤以及工资待遇的材料，另外还要写好仲裁申请书，把自己的诉求，也就是要求单位支付工伤休息期间应得的工资报酬等内容清楚地写在申请书中，按照仲裁程序进行维权。

法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 上班时因工作受伤出现皮外伤，这种情况属于工伤。打个比方，你在工作岗位上干活，因为工作的事儿弄了点皮外伤，那就是工伤。
2. 工伤休息期间，工资和福利跟受伤前一样，由单位按月给你发。这里的工资福利包括正常出勤时能拿到的工资、奖金、津贴啥的。单位可不能随便扣钱或者拖着不给。
3. 要是单位不肯给工伤休息期间的工资，先跟单位好好商量商量；商量没用的话，就可以向劳动保障监察部门反映，或者找劳动争议仲裁委员会仲裁，让单位把该给的工资报酬给你。

法律分析：
1. 关于工伤认定：在上班期间因工作原因受皮外伤，确实属于工伤范畴，这是有明确法律依据的，保障了劳动者在工作过程中受到伤害能得到应有的权益。
2. 原工资福利待遇内容：“原工资福利待遇”涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等，这是对劳动者工伤休息期间生活保障的体现，单位必须严格按照规定执行，不得随意克扣或拖欠。
3. 维权途径：若单位拒绝支付工伤休息期间工资，先协商沟通是较为温和且高效的解决方式；若协商无果，向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，是有力的法律维权手段。
提醒：
若遇到单位拒绝支付工伤休息期间工资的情况，要注意保留相关证据，以便更好地维护自身权益，案情复杂时可咨询我进一步分析。

结论：
上班期间因工作原因受皮外伤属工伤范畴，工伤休息期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
1、根据相关工伤保险法规，职工在工作时间、因工作原因受到伤害，包括皮外伤，都应认定为工伤。这是为了保障劳动者在工作过程中的合法权益。
2、关于工伤休息期间的待遇，法律明确规定原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等，单位不得克扣或无故拖欠，以确保劳动者的生活和经济权益不受影响。
3、若单位拒绝支付，劳动者首先应尝试与单位友好协商沟通。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序要求单位支付应得报酬。
如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班期间因工作原因受皮外伤属于工伤范畴，工伤休息期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对劳动者权益的重要保障。

1. “原工资福利待遇”涵盖范围明确，包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等，单位不能克扣或无故拖欠，这能确保劳动者在工伤休养期间生活不受太大影响。
2. 若单位拒绝支付，劳动者有相应维权途径。首先应与单位协商沟通，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序要求单位支付应得报酬。

建议劳动者注意收集相关证据，如工伤认定材料、出勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。