工伤保险公司该赔偿多少

（一）工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键步骤。务必及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定则要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好病历、检查报告等资料。
（二）明确工伤保险的各项赔偿项目及标准。
    1. 医疗费：按实际支出进行赔偿，要保留好所有医疗费用的票据，以便报销。
    2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 伤残赔偿：
        （1）一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴。
        （2）五至十级伤残：有相应的一次性伤残补助金标准，例如五级伤残为18个月的本人工资等。在解除劳动关系时，还可获得其他补偿。
（三）对于特殊情况的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，要根据具体情况准备相关证明材料，按照规定申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿数额受多种因素影响，具体情况如下：
1. 认定与鉴定：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提。
2. 保险赔偿项目：若认定为工伤且确定伤残等级，工伤保险会赔偿。医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资保持原待遇不变。
3. 伤残赔偿：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金，一级27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月付伤残津贴。
4. 五至十级赔偿：有对应一次性伤残补助金标准，如五级18个月工资，解除关系时有其他补偿。
5. 特殊赔偿：还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等特殊赔偿项目。

法律分析：
1. 工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的前提。只有经过权威认定和鉴定，才能明确赔偿依据。
2. 工伤保险赔偿项目多样。医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资保持原待遇不变，保障劳动者基本生活和治疗需求。
3. 不同伤残等级赔偿标准不同。一至四级伤残保留劳动关系并支付一次性伤残补助金及伤残津贴，数额根据伤残等级对应不同月数本人工资计算；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有其他补偿。
4. 存在丧葬补助金、供养亲属抚恤金等特殊赔偿项目，用于特定情况下的保障。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多且复杂，不同案情赔偿情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿数额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等确定具体赔偿项目和金额。
法律解析：
1、认定与鉴定是前提：只有经工伤认定确定为工伤，且通过劳动能力鉴定明确伤残等级后，才能确定赔偿数额。
2、赔偿项目多样：工伤保险赔偿涵盖医疗费（按实际支出）、停工留薪期工资（原待遇不变）等。伤残赔偿方面，一至四级保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（一级27个月本人工资等）和伤残津贴；五至十级有对应一次性伤残补助金（如五级18个月本人工资），解除劳动关系时有其他补偿。
3、特殊情况有补偿：如涉及死亡等特殊情况，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。
工伤赔偿涉及法律关系复杂，具体赔偿数额需结合实际情况确定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿数额受多种因素影响，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定。
1. 认定与鉴定：只有经认定为工伤且确定伤残等级后，才能明确赔偿项目与金额。
2. 赔偿项目：工伤保险赔偿包含医疗费（按实际支出）、停工留薪期工资（待遇不变）等。伤残赔偿方面，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（一级27个月本人工资、二级25个月等）及伤残津贴；五至十级有对应补助金标准（如五级18个月本人工资），解除劳动关系时有其他补偿。
3. 特殊赔偿：还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等特殊情况赔偿。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用票据。用人单位应依法参保，按规定支付赔偿，避免法律风险。