公司被收购要求重新签合同可以拒签吗

结论：
公司被收购后要求重新签合同，员工可以拒签。若公司因员工拒签新合同解除劳动关系，员工可主张经济补偿等权益，但新合同条款对员工更有利且无正当理由拒签时可能有风险。
法律解析：
1、公司被收购后要求重签合同属合同主体变更，按法律规定，合同主体变更需双方协商一致，否则原合同继续有效。所以员工不同意重签，公司不能强制。
2、若公司以拒签新合同为由解除劳动关系，员工可依据相关法律主张经济补偿等权益，这是对员工合法权益的保障。
3、然而，如果新合同条款对劳动者更有利，比如薪资提高、福利增加等，且员工无正当理由拒签，可能会面临一些风险，比如公司可能依据规章制度进行处理等。
在面对这种情况时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议你向专业的法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司被收购后要求重新签合同，员工可以拒签。因为这属于合同主体变更，按法律规定，合同主体变更需双方协商一致，否则原合同依旧有效。

1. 若员工不同意签新合同，公司不得强制。员工有权要求公司按原合同履行义务，公司若以拒签新合同为由解除劳动关系，员工可依法主张经济补偿等权益。
2. 不过，若新合同条款对劳动者更有利，且员工无正当理由拒签，可能会面临风险。

对此，建议员工仔细研究新合同内容，对比与原合同的差异，评估对自身权益的影响。若新合同存在不利条款，可与公司协商修改；若公司拒绝协商或坚持不利条款，员工再考虑拒签并依法维护自身权益。

（一）明确自身权利：公司被收购后要求重新签合同，这确实是合同主体的变更。按照法律规定，这种变更需要双方协商一致才行，要是没协商一致，原合同依然是有效的。所以，如果自己不同意重新签合同，公司是不能强迫你签的。
（二）要求公司履行原合同：你有权利要求公司按照原来的合同去履行相应的义务。
（三）应对公司不当解除劳动关系：要是公司因为你拒签新合同就解除劳动关系，你可以依据相关法律规定去主张经济补偿等权益。
（四）评估拒签风险：不过要注意，如果新合同的条款对劳动者更加有利，而且你没有正当理由拒绝签订，那可能会面临一些风险。所以，要仔细评估新合同的内容以及可能产生的影响，之后再决定是不是拒签。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

法律分析：
（1）公司被收购后要求重新签合同，确实属于合同主体变更，从法律角度，这种变更需要双方协商一致，未经协商一致，原合同保持效力，员工有权利拒绝签订新合同。
（2）若员工拒签新合同，公司不能强行要求，员工还可要求公司按原合同履行义务，保障自身权益。
（3）若公司因员工拒签新合同而解除劳动关系，员工可依法主张经济补偿等合法权益。
（4）不过，要是新合同条款对员工更有利，且员工无正当理由拒签，那员工可能会承担一定风险。
提醒：
面对公司被收购要求重签合同的情况，要仔细评估新合同内容，谨慎做出决定，若涉及复杂法律问题，可咨询专业人士进一步分析。

1. 公司被收购后让重新签合同，这其实是合同主体发生了变化。按法律来讲，合同主体要变更，得双方都商量好了才行，不然原来的合同还是有效的。
2. 要是你不想重新签这个合同，公司没权力强迫你签。你完全可以要求公司按照原来的合同去履行该尽的义务。
3. 要是公司因为你不签新合同就解除和你的劳动关系，那你可以按照相关法律去主张经济补偿等权益。
4. 不过要注意，要是新合同的条款对劳动者更有利，你又没正当理由拒绝签，那可能会有风险。所以，一定要认真评估新合同的内容和影响后，再做决定。