跟公司劳动仲裁赢了公司如何支付

结论：
劳动仲裁裁决公司支付款项后，公司需在规定期限履行支付义务，若未按时支付，劳动者可申请法院强制执行，公司还可能面临额外费用。

法律解析：
1、劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决书规定的履行期限支付款项，这是其法定义务。若逾期未支付，就构成了对裁决的不履行。
2、劳动者有权向法院申请强制执行。法院作为司法执行机关，会依据法律规定，采取诸如查封、扣押、冻结公司财产等一系列措施，迫使公司履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
3、对于公司而言，除了支付裁决确定的金额外，还可能因逾期支付而承担滞纳金等额外费用，这是对其不按时履行义务的一种惩罚。
劳动者若遇到公司不履行支付义务的情况，法律问题往往较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决公司支付款项后，公司需按规定期限履行支付义务，若未按时支付会面临诸多后果，劳动者也有相应应对措施。
1. 公司支付义务方面：公司应在裁决书规定的履行期限届满时，将款项转账至指定账户或用现金等方式支付给劳动者，否则可能要承担逾期支付的滞纳金等额外费用。
2. 劳动者维权途径方面：若公司未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依申请采取查封、扣押、冻结公司财产等措施保障裁决执行。
3. 劳动者注意事项方面：劳动者要密切关注公司支付情况，发现公司未履行义务，先尝试与公司沟通，沟通无果则及时申请强制执行，以维护自身合法权益。

（一）明确履行期限：劳动仲裁裁决书会明确规定公司履行支付义务的期限，劳动者要清楚知晓这个具体的时间节点，以便后续准确判断公司是否按时支付。
（二）关注支付情况：在履行期限届满后，劳动者要密切留意公司是否将应支付的金额按照规定转账至指定账户或者通过现金等方式支付给自己。
（三）及时沟通催告：如果发现公司未履行支付义务，劳动者可以先尝试与公司进行友好沟通，提醒公司履行裁决义务，明确告知逾期支付可能面临的法律后果。
（四）申请强制执行：若沟通无果，公司仍然未按时支付，劳动者应及时向法院申请强制执行。法院会依据劳动者的申请，采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列措施，保障裁决能够得到有效执行。
（五）了解额外费用：劳动者要知道，公司逾期支付可能会面临滞纳金等额外费用，这也是对公司不按时履行义务的一种约束。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，公司需按裁决书规定的履行期限支付款项，常见的支付方式包括转账至指定账户、现金支付等。这是公司应尽的法律义务。
（2）若公司未按时支付，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会运用多种强制手段，如查封、扣押、冻结公司财产，促使公司履行裁决。
（3）公司除支付裁决金额外，还可能因逾期支付承担滞纳金等额外费用，这是对其不按时履行义务的一种惩罚。
（4）劳动者要密切留意公司支付情况，若公司未履行，先尝试沟通，无果则及时申请强制执行。
提醒：
劳动者申请强制执行时要准备好相关材料，不同案情所需材料可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

1. 劳动仲裁裁决公司需付款后，公司是有一定时间来完成支付任务的。这个时间就是裁决书规定的履行期限，期限到了，公司得把钱通过转账到指定账户或者直接给现金等办法，把该付的钱给到劳动者。
2. 要是公司没能按时付钱，劳动者可以向法院提出申请，要求强制执行。法院接到申请后，就会行动起来，像查封、扣押、冻结公司的财产等，就是为了让裁决能够切实执行。
3. 而且，公司还可能得承担逾期支付产生的滞纳金等额外开销。劳动者自己也要多留意公司支付的情况，一旦发现公司没给钱，要么赶紧和公司聊聊，要么就申请强制执行。