单位把你外包怎么处理

结论：
单位将员工外包时，员工可从合同约定、外包公司情况、与单位沟通及保留证据等方面处理，有权拒绝单位单方面外包行为，单位违法解除劳动合同应主张经济赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应明确工作内容、地点、报酬等重要条款。若合同未明确允许单位进行工作安排的变动，如将员工外包，单位的这种行为就可能违反合同约定，构成违约。同时，对外包公司的资质和业务范围也有要求，单位需确保外包公司具备履行相关工作的能力，以保障员工的工作权益。在与单位沟通时，员工要明确外包后的各项事宜变化，如工作内容、薪酬待遇、工作地点等，这关系到自身权益的保障。若单位单方面决定外包且未与员工协商一致，员工有权拒绝，因为单位不能随意变更劳动合同的主要内容。若单位以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可依据法律规定主张经济赔偿。咨询引导：如果您在单位将您外包过程中遇到了相关问题，或者对自己的权益保障有疑问，欢迎随时向我或者专业的法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

单位将员工外包时，员工可从多方面处理以维护自身权益。若合同未明确允许外包，单位行为可能违约；要了解外包公司资质及业务范围，保障工作能顺利履行；与单位沟通明确外包后的各项事宜及权益保障。若单位单方面决定外包未协商一致，员工有权拒绝，单位违法解除劳动合同应主张经济赔偿。同时要保留好沟通记录和相关合同等证据，以备维权之需。

解决措施和建议：

仔细查看劳动合同，明确其中关于工作安排和岗位变动的条款；主动了解外包公司情况，可通过网络查询或咨询相关部门；与单位沟通时要保留好聊天记录、邮件等沟通证据；若单位违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、查看劳动合同中关于工作安排及岗位变动的约定，若合同未明确允许外包，单位的行为可能构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、了解外包公司的资质及业务范围，确保其具备相应能力履行相关工作。
3、与单位沟通，明确外包后的工作内容、薪酬待遇、工作地点等是否有变化，以及自身权益如何保障。
4、若单位单方面决定外包且未与你协商一致，你有权拒绝，单位不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，你可主张经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、同时，保留好与单位的沟通记录、相关合同等证据，以便日后维权。

法律分析：
单位将员工外包需谨慎，要依据劳动合同约定，若未明确允许则可能违约。需考察外包公司资质和业务范围，保障工作顺利交接。与单位沟通时要明确各项事宜变化及权益保障，单方决定且未协商一致员工有权拒绝，单位违法解除应支付经济赔偿。
提醒：
处理单位外包事宜时，要仔细查看合同细节，保留好沟通和合同等证据，以防日后维权困难。不同单位和员工的具体情况不同，若有疑问可进一步咨询专业律师。

单位要是把你外包出去，你可以这么处理。先瞅瞅劳动合同里关于工作安排和岗位变动是咋约定的，要是合同没说能外包，那单位这行为就可能违约。然后，得了解一下外包公司的资质和业务范围，得保证它有能力做好相关工作。再跟单位好好沟通，弄清楚外包后工作内容、薪酬待遇、工作地点啥的有没有变，还有自己的权益咋保障。要是单位单方面决定外包，没跟你商量好，你有权拒绝，单位不能因为这个就解除劳动合同，不然就是违法解除，你可以要经济赔偿。而且，得把和单位的沟通记录、相关合同啥的证据都留好，以后维权用得着。