员工离职需要赔偿违约金吗

结论：
一般情况下员工离职无需赔偿违约金，仅在约定服务期内离职及违反竞业限制约定这两种法定情形下才需支付违约金，除此之外用人单位不得约定员工承担违约金，若单位违规扣押工资等，员工可维权。
法律解析：
1、关于服务期违约金：当用人单位与员工约定服务期，若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，不过该违约金数额不能超过单位提供的培训费用。这是为了保障单位在对员工进行专业培训投入成本后的合理权益。
2、关于竞业限制违约金：若双方约定竞业限制条款，员工离职后违反此约定，就要按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
3、除上述两种情形外，用人单位不能随意与员工约定违约金。若单位以违约金为由扣押员工工资等，属于违法行为。若遇到此类情况或对相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般而言，员工离职通常无需赔偿违约金，仅在特定情形下才需支付。
1. 若用人单位与员工约定服务期，员工在服务期内离职，需按约定付违约金。此违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，旨在保障用人单位在员工培训上的投入得到合理补偿。
2. 当用人单位与员工约定竞业限制条款，员工离职后违反该约定，就要按约定支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。

除上述法定情形，用人单位不得与员工约定由员工担违约金。员工按法定程序办离职手续就行，无需额外付违约金。若用人单位以违约金为由扣员工工资等，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

（一）关于服务期约定下员工离职支付违约金的情况：
如果用人单位与员工约定了服务期，当员工在服务期内想要离职时，就需要按照事先的约定向用人单位支付违约金。不过这里要注意，违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位为员工提供的培训费用。比如说，公司为员工提供了价值5万元的专业技能培训，并约定了3年的服务期，若员工在服务期内离职，支付的违约金最多不能超过这5万元。

（二）关于竞业限制条款下员工离职支付违约金的情况：
当用人单位与员工约定了竞业限制条款，而员工在离职后违反了这个竞业限制约定，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，员工与公司约定离职后1年内不得在同行业其他公司任职，若员工违反此约定，就需支付违约金。

（三）除上述两种法定情形外：
用人单位不能再与员工约定由员工承担违约金。员工离职时，只需要按照法定程序去办理离职手续就可以了，不需要额外支付违约金。

（四）若用人单位违规操作：
要是用人单位以违约金为由扣押员工工资等，员工是可以依法维权的。比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析：
（1）服务期约定情形：当用人单位与员工约定服务期，若员工在服务期内离职，需向用人单位支付违约金，不过该违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。比如单位为员工提供了专业技能培训并约定服务期，员工中途离职就可能触发此规定。
（2）竞业限制条款情形：若双方约定了竞业限制条款，员工离职后违反该约定，就得按约定支付违约金。例如员工离职后到有竞争关系的单位工作。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能随意与员工约定让员工承担违约金，员工按法定程序办离职手续即可。若单位以违约金为由扣工资，员工可维权。
提醒：
员工离职时要明确自身是否处于需支付违约金的法定情形，若单位不合理索要违约金，要勇敢依法维权。

员工正常离职，通常是不用赔违约金的，不过有特殊情况除外：
1. 若单位和员工约定了服务期，员工在这期间离职，就得按约定给单位付违约金。注意哦，违约金不能超过单位给员工提供培训花的钱。这是因为单位花钱培养员工，员工中途离开会给单位带来一定损失。
2. 要是单位和员工有竞业限制条款，员工离职后违反了这个约定，那也要按约定付违约金。毕竟竞业限制是为了保护单位的商业利益。

除了这两种法定情况，单位不能随便让员工担违约金。员工按法定程序办离职就行。要是单位扣工资啥的，员工可以依法维权。