外包工加班有加班费吗

（一）对于劳务派遣形式的外包工：
    被派遣劳动者有和用工单位劳动者同工同酬的权利。要是加班的话，是有加班费的。具体支付流程是，用工单位要依照加班的相关规定，先把加班费支付给派遣单位，之后再由派遣单位把这笔加班费支付给外包工。
（二）对于业务外包中的外包工：
    他们和承包单位存在劳动关系，和发包单位没有直接劳动关系。当承包单位安排加班时，要按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定来支付加班费。加班工资的计算标准，按照双方劳动合同的约定来执行，如果没有约定，就按照法定标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

关于外包工的情况，可分以下两点说明：
1. 对于劳务派遣形式的外包工而言，法律明确规定，他们和用工单位的劳动者享有同工同酬权利。若有加班情况，用工单位需依据加班规定，把加班费支付给派遣单位，再由派遣单位转付给外包工。就我所知，这是保障派遣员工权益的重要举措，能避免他们在加班报酬上吃亏。
2. 业务外包中的外包工，他们和承包单位有劳动关系，与发包单位无直接关系。当承包单位安排加班时，要按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律支付加班费，具体计算标准可按双方劳动合同约定或法定标准来执行，这能确保外包工加班能得到合理报酬。

法律分析：
1. 对于劳务派遣形式的外包工，被派遣劳动者有同工同酬权利。加班时，用工单位需按加班规定支付加班费给派遣单位，再由派遣单位转付给外包工，这保障了派遣外包工在加班后能获得相应报酬。
2. 业务外包中的外包工，与承包单位有劳动关系，和发包单位无直接关系。当承包单位安排加班，要依据《劳动法》《劳动合同法》等支付加班费，工资计算标准按劳动合同约定或法定标准执行，确保外包工加班权益受法律保护。

提醒：
外包工要明确自身所属外包形式，注意留存加班相关证据，若加班费支付存在问题，可依法维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
外包工加班是否有加班费，需根据不同情况判断。劳务派遣形式的外包工有加班费，由用工单位支付给派遣单位后再给外包工；业务外包中的外包工在承包单位安排加班时，也应当获得加班费。
法律解析：
1、对于劳务派遣形式的外包工，依据相关法律，被派遣劳动者享有同工同酬权利。用工单位需按加班规定支付加班费给派遣单位，再由派遣单位转付给外包工，这保障了劳务派遣外包工在加班后的合法权益。
2、在业务外包情况下，外包工与承包单位存在劳动关系。当承包单位安排加班时，要按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定支付加班费，具体计算标准按照双方劳动合同约定或者法定标准执行。
如果您对外包工加班及加班费相关问题仍存在疑惑，或者在实际生活中遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包工的加班费用支付情况因外包形式而异。

1. 对于劳务派遣形式的外包工，被派遣劳动者有同工同酬权利，加班有加班费。用工单位需按加班规定将加班费支付给派遣单位，再由派遣单位付给外包工。这保障了派遣工在加班后能获得相应报酬，维护其合法权益。
2. 业务外包中的外包工，与承包单位存在劳动关系，与发包单位无直接关系。承包单位安排加班时，应按《劳动法》《劳动合同法》等规定支付加班费，工资计算标准依双方劳动合同约定或法定标准执行。

建议企业明确外包形式，严格按法律规定支付外包工加班费，避免劳动纠纷。外包工自身也应了解相关权益，在权益受损时及时维权。