辞职加班工资要结清吗

辞职时加班工资那必须得结清！劳动法明确规定，用人单位得按照工资支付周期，把劳动者的工资，包括加班工资，都足额给人家支付。劳动者一旦辞职，用人单位就有责任在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。要是用人单位没及时给支付，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门，就会责令用人单位限期把钱给支付；要是逾期还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，辞职后用人单位可不能耍赖，得依法把加班工资结清，这可是在维护劳动者的合法权益！

在辞职的时候，加班工资是必须要结清的。咱们国家的劳动法有规定，用人单位得按照工资的支付周期，把劳动者应得的工资都足额给人家，这里面就包括加班工资。劳动者一旦辞职了，用人单位就有责任在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资都付清。要是用人单位没及时给人家付工资，那劳动者就可以去劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把工资给付清；要是过了期限还没付，那就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者辞职之后，用人单位一定要按照法律规定把加班工资结清，这样才能维护好劳动者的合法权益。

辞职的时候，加班工资得结清。劳动法有规定，用人单位得按照工资支付周期，把劳动者的工资给足额发了，这里面也包括加班工资。劳动者辞职，用人单位就有责任在解除或终止劳动合同的时候，一次性把劳动者的工资都付清。要是用人单位没及时给钱，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定的时间内把钱给付了；要是过了期限还没给，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者辞职后，用人单位得依法把加班工资结清，这样才能保障劳动者的合法权益。

劳动者在辞职的时候，加班工资是必须要结清的。劳动法有明确规定，用人单位得按照工资的支付周期，足额把工资支付给劳动者，这里面就包括加班工资。当劳动者提出辞职后，用人单位有责任在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把劳动者的工资都付清。要是用人单位没及时给支付工资，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门，就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在劳动者辞职之后，一定要按照法律规定，把加班工资结清，这可是维护劳动者合法权益的重要一点，可不能马虎。

在辞职这一环节中，加班工资务必结清。依据劳动法来讲，用人单位有责任按照工资的支付周期，足额给予劳动者工资，这里面自然也包含了加班工资。当劳动者选择辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性将劳动者的工资全部付清。倘若用人单位没能及时进行支付，那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内完成支付；要是超过了规定的期限还未支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。因此，劳动者辞职之后，用人单位应当依照法律规定，将加班工资结清，以此来维护劳动者的合法权益。