工伤不赔偿如何起诉

结论：
遭遇工伤未获赔偿，可按准备证据、申请仲裁、不服裁决再提起诉讼的步骤来维权，且要严格遵循法律程序保障自身权益。
法律解析：
1、准备证据是关键。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，医疗诊断证明明确受伤及治疗情况等，这些证据是后续维权的基础。
2、向特定仲裁委员会申请仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确诉求和事实理由。仲裁委员会会按规定在五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决。
3、若对仲裁裁决不服，可在十五日内提起诉讼，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
工伤赔偿涉及法律程序复杂，每个环节都有严格要求。如果在遭遇工伤未获赔偿的维权过程中，对相关程序、证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

遭遇工伤却未获赔偿时起诉需按法定程序进行，以维护自身权益。
1. 准备证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等关键证据，它们能有力证明工伤事实及自身损失，为后续维权奠定基础。
2. 申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要清晰写明诉求和事实理由。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在十五日内提起诉讼，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

建议在整个过程中，仔细研读相关法律法规，必要时寻求专业法律人士帮助，确保每一步都符合法律要求。

（一）准备相关证据
    要收集能证明工伤及自身损失的关键证据，像劳动合同，它能明确你和用人单位的劳动关系；工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况和治疗过程等。
（二）提交仲裁申请
    向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。在申请书中，要清楚地写明自己的诉求，比如要求用人单位支付工伤赔偿的具体金额等，同时还要把事实和理由陈述清楚，例如工伤是怎么发生的，用人单位之前的处理情况等。
（三）等待仲裁委员会处理
    仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，一般会在四十五日内作出裁决。
（四）对裁决不服的处理
    要是对仲裁裁决不满意，可以在十五日内提起诉讼。诉讼要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：
（1）证据准备至关重要。劳动合同能确定劳动关系，工伤认定决定书明确工伤性质，医疗诊断证明显示伤情及治疗情况等，它们是支撑赔偿诉求的基石。
（2）劳动争议仲裁是前置程序。向特定的仲裁委员会提交书面申请，清晰阐述诉求和事实理由，确保申请内容完整准确。
（3）仲裁委员会按规定流程处理，受理与否五日定，受理后四十五日内作裁决。
（4）若对裁决不满，要在十五日内起诉，选择有管辖权的基层人民法院，即用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
提醒：
注意证据的收集和保存，确保其真实性和关联性。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

当遇到工伤但没拿到赔偿这种情况，想要起诉的话，可按如下步骤来：
1. 证据准备：一定要把相关证据备齐。像劳动合同，它能证明你和单位的雇佣关系；工伤认定决定书能确定工伤事实；医疗诊断证明则说明受伤情况，这些都是证明工伤以及自身损失的重要依据。
2. 申请仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请书里得清楚写明自己的诉求和相关事实、理由。
3. 等待裁决：仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理的案件会在45日内作出裁决。
4. 提起诉讼：要是对裁决结果不满意，可在15日内起诉。诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院负责管辖。整个流程要严格依法进行，维护自身权益。