工伤险公司承担多少

（一）对于用人单位来说，要明确自身所属行业的工伤风险类别，以便确定相应的工伤保险缴费费率。比如从事商贸、金融等风险较低行业的用人单位，可按照当地规定的较低费率标准缴纳工伤保险费；而像建筑、矿山等高风险行业的用人单位，则需按照相对较高的费率缴纳。
（二）用人单位应准确核算职工工资总额，以此作为工伤保险缴费基数。要确保工资总额的计算符合相关规定，不能随意少报、漏报，以免影响职工的工伤保险权益。
（三）各地用人单位要密切关注当地政策的调整变化，因为工伤保险费率可能会根据当地实际情况进行动态调整。当政策有新变化时，要及时按照新的费率标准缴纳工伤保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

关于中国工伤保险费用缴纳，有以下几点需了解：
1. 缴纳主体方面，费用由用人单位承担，职工无需缴费。这体现了对职工权益的保障，让职工在工作中遭遇工伤时能有所依靠。
2. 缴费费率上，依据不同行业工伤风险程度定差别费率，再结合工伤保险基金使用、工伤发生率等在行业内分若干费率档次。
3. 缴费基数通常是用人单位职工工资总额。不同行业费率不同，低风险行业费率低，如在0.2% - 0.5%左右；高风险行业如建筑行业费率高，可达2% - 3%甚至更高。
4. 具体费率由各地根据实际情况确定和调整，工伤险费用由公司承担，比例因行业和政策而异。

法律分析：
1. 缴费主体明确：在中国，工伤保险费用明确由用人单位缴纳，职工无需承担，这是保障职工权益的重要规定，确保职工在遭受工伤时能得到相应保障。
2. 费率确定方式：按行业工伤风险程度确定差别费率，再结合使用工伤保险基金、工伤发生率等在行业内确定费率档次，使缴费更科学合理，符合不同行业实际风险状况。
3. 缴费基数规定：一般以用人单位职工工资总额作为缴费基数，能真实反映用人单位用工成本及风险规模。
4. 费率差异体现：不同行业费率不同，低风险行业费率低，高风险行业费率高，体现风险与责任相匹配原则，且各地可根据实际调整。

提醒：
用人单位应按规定足额缴纳工伤保险费，避免因欠费导致职工工伤待遇受影响，若遇复杂情况可咨询进一步分析。

结论：
在中国，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳，缴费费率按行业工伤风险程度确定差别费率，且在各行业内分若干费率档次，缴费基数为用人单位职工工资总额，具体费率各地根据实际情况确定并调整。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。这明确了缴费责任主体，保障职工权益的同时，强调了用人单位的责任。
2、关于费率确定，不同行业工伤风险不同，实行差别费率。如低风险行业费率低，高风险行业费率高，这是基于行业风险特性，合理分担工伤保险成本。同时，根据使用基金、工伤发生率等确定行业内费率档次，使费率更科学合理。
3、缴费基数为用人单位职工工资总额，各地再结合实际确定具体费率，确保工伤保险制度贴合当地情况。若对工伤保险缴费相关问题有疑问，可向专业法律人士或当地社保部门咨询。

工伤保险费用在中国确实由用人单位全额缴纳，职工无需承担。其缴费安排是基于行业风险差异及实际使用基金等情况进行科学设定的。
1. 费率确定原则：按行业工伤风险程度定差别费率，再结合工伤保险基金使用、工伤发生率等，在各行业内划分若干费率档次，以此体现公平与合理。
2. 缴费基数说明：一般以用人单位职工工资总额作为缴费基数，确保缴费与工资水平相匹配。
3. 行业费率差异：不同行业费率不同，低风险行业如0.2% - 0.5%左右，高风险行业如建筑等可达2% - 3%甚至更高。
建议用人单位准确评估自身行业风险，合理安排工伤保险费用支出；各地相关部门应根据实际情况，适时调整费率，保障工伤保险制度的可持续性。