临时工上班两天不给工资怎么办

（一）确定关系：明确自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系。临时工与用人单位可能构成劳动关系或劳务关系，即便只工作了两天，也有权利获得相应报酬。
（二）劳动关系的处理方式：
    1. 协商解决：先尝试与用人单位进行协商，清楚、明确地要求其支付工资，在协商过程中注意保留相关沟通记录。
    2. 投诉处理：若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。
    3. 申请仲裁：还可以考虑申请劳动仲裁。即使工作时间较短，但只要能够证明存在劳动关系以及具体的工作时长，仲裁机构就会支持劳动者要求支付工资的诉求。在此过程中，要注意收集和整理相关证据，比如工作证、考勤记录等。
（三）劳务关系的处理方式：
    1. 先行协商：同样先与用人单位进行协商，争取和平解决报酬问题。
    2. 诉讼解决：若协商没有结果，可以向法院提起民事诉讼，以劳务合同纠纷为理由要求用人单位支付报酬。在诉讼过程中，要准备好能够证明劳务关系、工作内容以及工作时长的证据，例如工作记录、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 临时工和用人单位之间，要么构成劳动关系，要么构成劳务关系。哪怕只工作了两天，劳动者也理应拿到相应报酬。
2. 若是劳动关系，可先试着和用人单位商量，让其支付工资。若协商没结果，能向劳动监察大队反映，监察大队有权力让用人单位在规定时间内把工资付了。还可以申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系和工作时长，哪怕工作时间短，仲裁机构也会支持工资诉求。
3. 要是劳务关系，同样先协商，协商不行就向法院起诉，以劳务合同纠纷要求支付报酬。要准备好证明劳务关系、工作内容和时长的证据，像工作记录、聊天记录之类的。

法律分析：
1. 临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，哪怕仅工作两天，获取报酬是其合法权利。劳动关系下，协商索要工资是首要途径，若协商不成，劳动监察大队投诉是有效手段，其可责令单位限期支付；申请劳动仲裁也是可行办法，只要能证明劳动关系及工作时长，工资诉求有望获支持。
2. 若是劳务关系，同样先协商，协商无果则向法院提起民事诉讼，以劳务合同纠纷主张报酬。此时，准备好诸如工作记录、聊天记录等能证明劳务关系、工作内容和时长的证据至关重要。
提醒：
无论是劳动关系还是劳务关系，都要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
临时工与用人单位构成劳动关系或劳务关系，工作仅两天也有权获取报酬。劳动关系下可协商、投诉或仲裁索要工资；劳务关系下可协商或起诉索要报酬，均需准备相关证据。
法律解析：
1、临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，哪怕仅工作两天。
2、在劳动关系中，协商是首选方式，若协商不成，劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资，申请劳动仲裁时，只要能证明劳动关系及工作时长，诉求会获支持。
3、在劳务关系下，协商不成可向法院起诉。以劳务合同纠纷为由，凭借工作记录、聊天记录等证明劳务关系、工作内容和时长的证据，维护自身获取报酬的权利。
若在实际操作中遇到证据收集困难、法律程序复杂等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，即便只工作两天，劳动者也应获得相应报酬。

1. 若是劳动关系：
  首先尝试与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付。
  还可申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系及工作时长，仲裁机构会支持工资诉求。
2. 若是劳务关系：
  同样先协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，以劳务合同纠纷要求支付报酬。
  需准备好证明劳务关系、工作内容及时长的证据，如工作记录、聊天记录等。

建议劳动者在工作过程中注意保留相关证据，便于后续维权。若对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。