上班期间把腰扭伤算不算工伤

上班期间腰扭伤是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和场所内，因履行工作职责，如搬运重物、按特定姿势操作致腰扭伤，依《工伤保险条例》属于工伤；若因自身故意违反操作规程或从事无关工作之事受伤，则可能不算工伤。

解决措施及建议如下：
1. 单位方面：应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，积极配合调查，提供相关证明材料。
2. 职工方面：若单位未按时申请，本人或近亲属可在1年内提出申请，注意收集受伤时与工作相关的证据，如现场证人证言、工作安排记录等。
3. 认定工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

1. 上班时腰扭伤有可能被认定为工伤。简单来说，在规定的工作时间、工作场所内，因工作的事儿受伤，像正常干活时搬运重物、按特定姿势操作导致腰扭伤，这就符合工伤认定的条件，因为这是在履行工作职责过程中发生的。
2. 不过，要是自己故意不按操作规程来，或者干与工作不相干的事儿受伤，那可能就不算工伤了。
3. 一旦发生这类情况，单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，职工本人或者近亲属可以在1年内去申请。
4. 成功认定工伤后，就能依法享受相应的工伤保险待遇啦。

（一）判断上班期间腰扭伤是否算工伤，关键看是否满足工伤认定条件。如果是在履行工作职责过程中，像搬运重物、按照特定工作姿势操作等情况导致腰扭伤，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
（二）若腰扭伤是因为自身故意违反操作规程，比如不按规定的流程搬运重物，或者从事与工作无关的事情，比如在工作时间玩闹嬉戏时受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
（三）发生腰扭伤情况后，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
（四）一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
上班期间腰扭伤是否算工伤需根据具体情况判断，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件的一般算工伤，因自身故意违反规程或从事无关工作受伤的不算工伤。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如搬运重物等导致腰扭伤，满足工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若职工自身故意违反操作规程，或者受伤时从事与工作无关的事，这种情况下腰扭伤不能认定为工伤。
3、发生此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
如果对上班期间腰扭伤是否算工伤以及工伤认定申请等相关问题还有疑惑，建议及时向专业律师或者当地社会保险行政部门进行咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤。上班期间腰扭伤，若因履行工作职责，如搬运重物等合理工作行为导致，一般可认定为工伤。
2. 若员工自身故意违反操作规程，比如无视安全规范进行操作导致腰扭伤，或者从事与工作无关的事时受伤，通常难以认定为工伤。
3. 单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。认定成功后能享受相应工伤保险待遇。
提醒：
腰扭伤情况各异，认定工伤存在多种考量因素，若对工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。