十级伤残的待遇有哪些

十级伤残职工享有相应待遇，包括多方面保障。
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月本人工资。这是对伤残职工的直接经济补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可根据实际情况制定合理补偿标准。
3. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需护理的，由单位负责。

建议职工及时了解相关政策，按规定申请待遇；用人单位应依法履行支付义务，确保职工权益。

十级伤残相关待遇主要有以下几点：
1. 工伤保险基金会按照伤残等级，给职工发放一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7个月的本人工资，让职工在受伤后能有一定的经济保障。
2. 若劳动或聘用合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定，各地会根据实际情况有所不同。
3. 停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，所需护理由单位负责。

（一）关于一次性伤残补助金：从工伤保险基金按照伤残等级来支付。具体标准是7个月的本人工资。比如你本人月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，这时候由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区会有所不同，需要根据当地规定来确定具体金额。

（三）关于停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。例如职工原来每月工资有基本工资、绩效奖金、各种补贴等一共6000元，停工留薪期内单位还是要每月支付6000元。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，就由所在单位负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

结论：
十级伤残职工可享受一系列待遇，包括获得一次性伤残补助金，特定情况下有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期有相应工资及护理保障。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月本人工资，这是对职工因伤残导致收入减少的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期待遇：在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需护理的，由单位负责，保障职工治疗康复期间基本生活。

若你对十级伤残待遇还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，十级伤残按标准可从工伤保险基金获得7个月本人工资的支付。这里的本人工资是重要计算依据，关系到伤残职工能实际拿到的补偿金额。
2. 合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了各地根据自身实际情况确定补偿标准的原则。
3. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理，保障职工基本生活需求。
提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体待遇可咨询当地相关部门。