工伤鉴定超过多少时间不能鉴定了

（一）对于单位申请工伤认定：
    单位应当严格按照规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的及时启动，保障职工的权益，也有利于后续相关待遇的落实。
（二）对于职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定：
    如果单位没有在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间要准备好相关的证明材料，比如事故发生的证明、诊断病历等，以顺利申请工伤认定。
（三）关于超过1年申请期限的情况：
    一般来说，超过1年的申请期限，社会保险行政部门可能会因为超过申请时效而不予受理。但要是存在不可抗力等正当理由耽误了申请时间，比如因自然灾害导致无法及时申请等，可以向社会保险行政部门说明情况，经其同意后，申请时限是可以适当延长的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

1. 关于工伤认定申请时间，单位这边要注意。一般得在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是单位没在这30天内申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3. 要是超过1年申请期限，社会保险行政部门可能会因超时效不受理。不过，要是有不可抗力等正当理由耽误申请时间，经同意后，申请时限能适当延长。

法律分析：
1. 单位申请期限：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益及工伤认定流程正常开展的规定，促使单位及时履行责任。
2. 特殊主体申请期限：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障，避免单位拖延导致职工权益受损。
3. 超期情况：超过1年申请期限，一般会因超时效不予受理，但存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，经同意可适当延长，体现了法律的人性化和合理性。

提醒：
职工或相关主体要注意申请期限，避免逾期。若遇特殊情况可能超期，应及时与社会保险行政部门沟通说明。

结论：
单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况下，工伤职工等可在1年内直接申请，超1年可能不被受理，有正当理由耽误申请时间经同意可适当延长。
法律解析：
1、单位有及时申请的义务。法律规定单位需在30日内提出工伤认定申请，这是为了保障职工权益，确保工伤认定及后续赔偿等流程能顺利开展。
2、职工等有补充申请权。若单位未履行义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障，避免因单位原因导致职工权益受损。
3、超期有特殊规定。超过1年申请期限一般不予受理，但存在不可抗力等正当理由耽误时间的，经同意可延长，体现了法律的人性化和合理性。
如果您在工伤认定申请期限方面存在疑惑，或者遇到了特殊情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定申请有明确的时间规定。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
若超过1年申请期限，社会保险行政部门可能因超时效不予受理。不过，存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经同意可适当延长申请时限。

针对此情况，有如下建议：
1. 单位应严格遵守30日申请期限，及时为职工申请工伤认定，避免后续麻烦。
2. 职工及其近亲属、工会组织要关注申请期限，在单位未申请时，及时在1年内提出申请。
3. 若因特殊原因耽误申请，应及时向社会保险行政部门说明情况，争取延长申请时限。