工伤公司买的社保钱是谁给的

工伤保险中，社保费用确由用人单位承担，职工无需缴费，这是基于相关法规的明确规定。

1. 缴费依据：用人单位需按本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，以此保障职工权益及工伤保险制度的正常运转。
2. 工伤待遇支付：发生工伤事故时，工伤保险基金按规定支付相应待遇，像工伤医疗费用、伤残津贴等，为工伤职工提供经济保障。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后，需由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担更大的经济风险；职工也应关注自身权益，若遇用人单位未缴费情况，可依法维权。

关于工伤保险，有以下几点需明确：
1. 社保费用缴纳方面，工伤保险费由用人单位承担，职工不用掏这笔钱，这是社会保险法等相关法规明确的。
2. 用人单位缴费是按照本单位职工工资总额来算，具体费率由社会保险经办机构确定，然后据此缴纳工伤保险费。
3. 一旦发生工伤事故，工伤保险基金就会按规定支付相应待遇，像工伤医疗费用、伤残津贴等都会予以支付。
4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。

（一）对于用人单位来说，要严格按照法律规定履行缴纳工伤保险费的义务。应准确核算本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率及时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳或拖欠缴纳而面临在职工发生工伤事故时需自行承担工伤保险待遇支付责任的风险。
（二）职工应了解自身在工伤保险中的权益，确认所在单位是否依法为自己缴纳了工伤保险费。若发现单位未依法缴纳，在发生工伤事故后，有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
（三）在发生工伤事故后，相关各方应按照规定的程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定等，以便顺利获得工伤保险待遇或要求用人单位支付相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
在工伤保险中，社保费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳工伤保险费；若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后需按规定支付费用。
法律解析：
1、依据社会保险法等相关法律法规，工伤保险费由用人单位承担。用人单位需按照本单位职工工资总额，并根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，职工无需为此缴费。这是为了保障职工权益，分散用人单位的工伤风险。
2、当发生工伤事故时，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将按规定支付诸如工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，就由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，以保障职工应得的权益。
若你对工伤保险缴纳及工伤待遇支付等相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。

法律分析：
1. 缴费责任明确：工伤保险的社保费用由用人单位承担，职工无需缴纳，这是法律的明确规定，旨在保障职工权益，同时规范用人单位义务。
2. 缴费计算方式：用人单位需依据本单位职工工资总额，并按照社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，确保缴费的合理性与规范性。
3. 工伤待遇支付：正常情况下，发生工伤事故后，工伤保险基金按规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇。
4. 单位违法责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能逃避责任。

提醒：
用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，避免因违法缴费带来高额赔偿风险。职工若遇单位未缴费且发生工伤情况，可咨询专业人士维护自身权益。