工伤如何按照法律赔偿

（一）关于工伤认定：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这样能顺利完成工伤认定。

（二）赔偿项目及支付主体：
1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。职工因工伤产生的合理医疗费用，都能从工伤保险基金里得到报销。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这段时间职工的收入和受伤前一样，单位得正常发放。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定支付标准。一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。伤残等级不同，津贴数额也不同。
4. 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相关的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

（三）职工因工死亡的赔偿：
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金是给符合条件的亲属提供生活保障；一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿，主要遵循《工伤保险条例》，具体要点如下：
1. 工伤认定需先行。职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生日或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发放；伤残津贴依据伤残等级支付，一至四级伤残由工伤保险基金按月给付。
3. 若单位未依法缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律分析：
1. 工伤认定是关键环节。单位需在规定的30日内提出申请，这是启动工伤赔偿程序的重要一步，确保职工权益能及时得到保障。
2. 赔偿项目明确且有对应支付主体。医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位支付，伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金按月支付等，不同项目责任清晰。
3. 用人单位若未缴纳工伤保险费，责任重大。此时发生工伤事故，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的待遇。
4. 职工因工死亡的情况，其近亲属可依法从工伤保险基金领取多项补助金，保障家属基本生活。

提醒：
职工发生工伤后要注意及时申请工伤认定，若单位未依法缴纳工伤保险，要积极主张自身权益，案情复杂时建议咨询进一步分析。

结论：
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，需先进行工伤认定，赔偿项目多样，用人单位未缴工伤保险费的由其支付待遇，职工因工死亡其近亲属可领相关补助金。
法律解析：
1、工伤认定方面，职工发生相关伤害或患职业病，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。
2、赔偿项目上，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇支付；伤残津贴根据伤残等级从工伤保险基金支付（一至四级等情况）。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后就得由用人单位来支付工伤保险待遇，保障职工权益。
4、职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您在实际生活中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于认定及赔偿落实。
1. 工伤认定方面：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。
2. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由所在单位按月支付且待遇不变；伤残津贴按伤残等级，一至四级伤残从工伤保险基金按月支付等。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
3. 职工工亡方面：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，职工注意保留相关证据，以便顺利申请工伤认定和赔偿。