有社保工伤赔偿怎么算赔偿金额

（一）关于医疗费的计算和报销：在计算社保工伤赔偿中的医疗费时，关键是要依据实际发生的费用，并且这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样的费用才能得到报销。所以，受伤职工在治疗过程中要注意保留好相关的费用凭证，确保费用符合报销要求。
（二）停工留薪期工资的计算和支付：停工留薪期工资是按照职工原来的工资福利待遇来计算的，单位需要按月进行支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过相关部门的确认后，这个期限可以适当延长。职工要注意和单位沟通确认工资支付情况，若单位未按规定支付，要及时维护自己的权益。
（三）一次性伤残补助金的计算：一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，然后按照等级依次类推。职工在确定伤残等级后，就可以根据这个标准计算自己应得的补助金数额。
（四）五级、六级伤残解除或终止劳动关系时的赔偿：如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并且是职工本人提出解除或终止劳动关系的，那么工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工可以向当地相关部门咨询具体的标准和领取流程。
（五）丧葬补助金的计算：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在遇到这种情况时，家属可以根据当地公布的上年度职工月平均工资来计算应得的丧葬补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

社保工伤赔偿金额的计算并非易事，要综合多方面因素来定。具体如下：
1. 医疗费：实际发生且符合工伤保险相关目录及服务标准的费用，才能予以报销。这就要求费用得在规定范围内，避免不合理支出。
2. 停工留薪期工资：员工受伤期间，单位需按原待遇按月发工资，一般不超12个月。要是伤情严重或特殊，时长可适当延长，保障员工基本生活。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定。比如一级伤残是27个月本人工资，等级不同，补助月数有别。
4. 五、六级伤残相关：职工主动解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
5. 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这也是工伤赔偿的一部分。

法律分析：
1. 医疗费：严格按相关目录和标准报销实际发生费用，确保费用合理且符合规定。
2. 停工留薪期工资：保障职工受伤期间收入，单位需按原待遇按月支付，特殊情况可延长支付期限。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级按相应月数的本人工资发放，伤残等级越高，补偿月数越多。
4. 五、六级伤残解除劳动关系时：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。
5. 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
提醒：
社保工伤赔偿涉及因素多，具体案情不同计算和赔偿有差异，建议咨询以获准确分析。

结论：
社保工伤赔偿金额计算复杂，需综合多种因素确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同项目有不同计算标准。
法律解析：
1、医疗费按实际发生且符合相关目录和标准的费用报销，确保医疗费用的合理性和合规性。
2、停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3、一次性伤残补助金依伤残等级而定，等级不同，支付月数不同，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4、五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
5、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿涉及诸多细节和规定，若你对具体赔偿计算或相关法律问题不清楚，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

社保工伤赔偿金额计算复杂，受多种因素影响。
1. 医疗费：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用予以报销，确保医疗费用合理合规。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，保障职工伤后生活。
3. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4. 五、六级伤残待遇：职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
5. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议职工熟悉相关规定，单位和社保部门严格按标准执行赔偿。