没有劳动合同的工伤骨折怎么赔偿

（一）确定劳动关系：
在没有劳动合同的情况下，要收集能证明事实劳动关系的证据。工资支付记录是很重要的一项证据，比如银行工资转账明细，能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证，上面有单位名称、劳动者个人信息等，能直接表明劳动者与单位的关系；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。此外，同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等也可以作为辅助证据。

（二）进行工伤认定：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如前面提到的证明劳动关系的证据、医疗机构出具的诊断证明等，详细说明工伤发生的时间、地点、原因等情况。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况进行认定。

（三）获得相应赔偿：
如果认定为工伤，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤造成了伤残，要根据伤残等级来确定赔偿项目，比如可获得一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么按照法律规定，所有赔偿都得由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 没签劳动合同也不怕，只要有事实劳动关系，工伤骨折照样能获赔。事实劳动关系是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能帮你证明和单位存在劳动关系，这是获得赔偿的重要前提。
2. 接着要做工伤认定，得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请。只要认定为工伤，相关费用就能按规定支付。符合诊疗、药品和住院服务标准的费用，工伤保险基金来买单；停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月给。
3. 要是造成伤残，按伤残等级能拿一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没给交工伤保险，那所有赔偿就得单位自己掏腰包了。

法律分析：
1. 确定劳动关系至关重要。在无劳动合同情况下，工资支付记录能直观反映劳动报酬发放，工作证可证明劳动者身份及工作归属，考勤记录能体现工作时间安排，这些都是确定劳动关系的有力证据。
2. 工伤认定需按规定进行。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，该部门会根据提交材料及调查情况作出认定。
3. 工伤赔偿有明确标准。符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付，伤残的按等级有相应补助金等赔偿，若单位未缴工伤保险，则由单位担责。
提醒：
保存好能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
即使没有劳动合同，存在事实劳动关系时发生工伤骨折能获得赔偿，需先确定劳动关系，再进行工伤认定，按规定享受相应工伤待遇，用人单位未缴工伤保险的由其承担赔偿责任。
法律解析：
1、确定劳动关系至关重要。在无劳动合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明劳动关系的有力证据，以此确定双方存在事实劳动关系。
2、工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。一旦认定为工伤，符合相关目录标准的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，造成伤残的按伤残等级获相应赔偿。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用及其他赔偿责任，均由用人单位承担。
在实际操作中，工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律程序，若遇到困难或对相关规定存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在没有劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系，工伤骨折同样能获赔偿。
1. 确定劳动关系至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力证据，劳动者应注意收集和保存，以此证明自己与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2. 及时进行工伤认定。要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，严格按照规定的程序和要求提交材料，确保认定顺利进行。
3. 认定工伤后按规定索赔。符合相关目录标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付，伤残有对应补助金等。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。建议劳动者熟悉相关法规，积极维护自身合法权益。