讨薪问题迟迟不给解决怎么办

结论：
当讨薪问题迟迟未解决时，可依次采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行等措施，同时要注意保留证据和了解相关法律法规。
法律解析：
1、协商是解决问题的第一步，保留协商过程证据，如聊天记录、通话录音等，便于后续可能的维权需要。这能清晰展示双方沟通情况。
2、劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和督促整改，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
3、劳动争议仲裁委员会的仲裁具有权威性，提交劳动合同、工资发放记录等证据有助于仲裁委做出公正裁决，仲裁裁决书具有法律效力。
4、若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者最终拿到应得薪资。
讨薪过程较为复杂，涉及诸多法律细节。若在讨薪过程中遇到困难或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

讨薪问题久未解决时，需采取合理措施维护自身权益。
1. 尝试协商：主动与用人单位协商，在过程中注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。
2. 投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并督促用人单位整改。
3. 申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书具法律效力。
4. 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

在维权过程中，要留存好所有证据材料。同时，了解相关劳动法律法规，保证自身行为合法合规，让讨薪之路更顺畅。

（一）与用人单位积极协商。在协商过程中，务必保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。这能在后续可能出现的纠纷中作为有力支撑，证明双方沟通的具体情况。
（二）若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定，对用人单位展开调查，并督促其进行整改，以保障劳动者的合法权益。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备并提交相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等。这些证据能够帮助仲裁委员会更准确地了解案件情况，作出公正裁决。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不按照裁决书的内容履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）在处理讨薪问题的整个过程中，一定要注意保留好所有的证据和材料。这对于维护自身合法权益至关重要，一旦需要，这些都可以作为有力的证明。
（五）要主动了解相关劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。只有在法律的框架内行事，才能更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商解决是首选途径，和用人单位协商时，保留聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续环节起到关键作用，证明双方就讨薪问题有过沟通。
（2）劳动监察投诉是有效手段，劳动监察部门有权力和职责对用人单位调查并督促整改，促使其解决讨薪问题。
（3）申请仲裁是重要保障，提交劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁裁决书具备法律效力，能强制用人单位履行支付义务。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
提醒：
讨薪过程务必保留好各类证据，具体情况不同应对方案有别，建议咨询以进一步分析。

当讨薪问题久拖不决时，可参考这些办法来应对：
1. 尝试与用人单位协商沟通，这是较为温和的解决途径。在协商过程中，务必保留好各类相关证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会着手对用人单位展开调查，并督促其进行整改，以保障劳动者权益。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交如劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书是具有法律效力的，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
在处理讨薪问题的整个过程中，要留存好所有证据材料，同时熟悉相关劳动法律法规，让自己的行为合法合规。