买了社保后工伤怎么报

（一）关于申请时间
用人单位要注意，在事故发生后，必须在30日内向社保经办机构提出工伤认定申请。要是用人单位没能按时申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间内提出申请。这是为了保障职工的权益，让工伤认定能顺利进行。

（二）申请材料准备
申请工伤认定的时候，得把相关材料准备齐全。
一是工伤认定申请表，这个表要如实填写相关信息；
二是要提供能证明和用人单位存在劳动关系的材料，就算是事实劳动关系也要有相应证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等；
三是要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，要是涉及职业病诊断鉴定的，得有相关的鉴定书。

（三）认定及后续治疗
社保经办机构收到申请后，会去调查核实具体情况，然后根据调查的结果作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工就可以到协议医疗机构去治疗。治疗产生的相关费用，会由工伤保险基金按照规定来支付。这里面包括治疗工伤的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等；康复费用，比如康复训练的费用；还有住院伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 当事故发生后，用人单位得在30天内，向社保经办机构去申请工伤认定。要是单位没按这个时间申请，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年的时间里提出申请。在我看来，这是给职工权益的一种保障，避免单位拖延带来不利影响。
2. 申请的时候，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等。这些材料准备齐全，能让申请流程更顺利。
3. 社保经办机构收到申请后会展开调查核实，然后根据实际情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工就能到协议医疗机构治疗。相关费用由工伤保险基金按规定支付，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都涵盖在内。

法律分析：
1. 申请时间方面，用人单位有30日的申请期限，这是为了确保工伤认定的及时性，便于后续保障职工权益和处理相关事务。若单位逾期未申请，职工等主体可在1年内申请，保障了职工自身的认定权利。
2. 材料准备上，明确规定了诸如申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据，能准确反映职工受伤情况和与单位的关系。
3. 认定程序中，社保经办机构的调查核实是关键环节，能保证认定结果的公正性和准确性。认定后职工在协议医疗机构治疗，费用由工伤保险基金按规定支付，体现了对工伤职工的保障。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，材料准备和认定流程细节也会不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤认定有明确的申请时间和材料要求，经认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、申请时间方面，用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这是为了保障职工权益，确保工伤认定能及时进行。
2、申请材料需齐全，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
3、社保经办机构会进行调查核实后作出认定决定，认定为工伤的职工能到协议医疗机构治疗，工伤保险基金按规定支付相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，让工伤职工得到应有的保障。
若你在工伤认定或工伤保险待遇方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定及待遇支付有明确的规定和流程。
1. 申请时间：用人单位需在事故发生后30日内，向社保经办机构提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。
3. 认定程序：社保经办机构收到申请后会调查核实，再作出工伤认定决定。
4. 待遇支付：认定为工伤后，职工可到协议医疗机构治疗，相关费用由工伤保险基金按规定支付，包含医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

建议用人单位严格遵守申请时间规定，职工及其相关人员准备好齐全准确的申请材料，以保障工伤认定及待遇支付的顺利进行。