70岁打工工亡应该怎样赔偿

结论：
70 岁打工工亡可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地标准及情况定，且需用工合法合规。
法律解析：
丧葬补助金为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对逝者丧葬事宜的经济支持。供养亲属抚恤金根据与工亡职工的关系及情况发放，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿可增加 10%，以保障其生活来源。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，体现对工亡者家属的重大经济补偿。在实际情况中，各地的职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等标准有所不同，所以具体赔偿数额需综合计算确定。此外，用工关系必须合法合规，比如签订劳动合同、缴纳社保等，只有这样才能确保受害者及其家属的合法权益得到有效保障。如果您或您身边有 70 岁打工工亡的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律帮助。

70 岁打工工亡可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月当地职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，配偶 40%，其他亲属 30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增 10%，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍，但具体数额依当地标准及情况定。
解决措施及建议：用工单位应确保用工关系合法合规，签订正规劳动合同。若发生工亡事故，应及时协助家属收集相关证明材料，如亲属关系证明等，以准确计算赔偿数额。同时，相关部门应加强对用工单位的监管，保障受害者及其家属能依法获得应有的赔偿。

1、对于 70 岁打工工亡的情况，首先要明确丧葬补助金的计算方式为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分资金用于办理丧葬事宜等相关支出。例如，若某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，那么丧葬补助金就是 6×5000 = 30000 元。
2、供养亲属抚恤金方面，要根据职工本人工资及亲属情况来确定。配偶每月可领取职工工资的 40%，如职工工资为 6000 元，配偶每月抚恤金为 6000×40% = 2400 元；其他亲属每人每月 30%，若还有一个其他亲属，其每月抚恤金为 6000×30% = 1800 元；若是孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加 10%，即配偶每月为 6000×50% = 3000 元，其他亲属每人每月为 6000×40% = 2400 元。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。具体数额需根据当年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据来计算。比如当年全国城镇居民人均可支配收入为 40000 元，那么一次性工亡补助金就是 40000×20 = 800000 元。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照本条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在实际情况中，要确保用工关系合法合规，签订正规的劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险等，以保障受害者及其家属的合法权益。如未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
70 岁打工者因工亡，其赔偿构成包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按 6 个月当地上年度职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金根据亲属与死者关系及自身情况确定比例，配偶 40%，其他亲属 30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增 10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。但具体数额需依当地标准及实际情况计算。
提醒：
打工时要明确用工关系，确保合法合规，避免因用工不规范导致权益受损。同时，家属在申请赔偿过程中，应详细了解当地相关政策和标准，积极配合相关部门，以保障自身合法权益。

70 岁的人出去打工，结果遭遇工亡。赔偿主要有三块，有丧葬补助金，是 6 个月当地上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，要是职工生前靠他提供主要生活来源，又没劳动能力的亲属能领，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再多 10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。得记住，具体赔偿数得按当地标准和情况算准，而且得保证用工关系合法，这样才能保障受害者和家属的权益。