3年未交社保,公司应补偿我多少钱

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同且能获经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。

1. 经济补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年即获3个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，保障补偿金额合理公正。
2. 社保补缴有依据。劳动者可要求公司补缴3年社保费用，确保自身社保权益不受侵害。
3. 维权途径清晰。先与公司协商，争取友好解决；协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助官方力量维护权益。

建议劳动者收集好相关工作及未缴社保的证据，如工资条、工作记录等，以增加维权成功率。

1. 若用人单位没按法律要求给劳动者交社保，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这是法律明确规定的，是对劳动者权益的保障。
2. 经济补偿的计算有标准，按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。比如工作3年，就能拿到3个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3. 劳动者还能要求公司补缴这3年的社保费用。遇到这种事，先和公司商量着解决，要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

（一）与公司协商解决：主动找公司相关负责人，心平气和地说明情况，指出公司未依法缴纳社保的问题，要求公司按照法律规定支付3个月工资的经济补偿（计算标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），同时补缴3年的社保费用。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，这样既能解决问题，也有利于保持与公司的良好关系。
（二）向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明你在公司工作以及公司未缴纳社保的材料，向劳动监察部门详细说明情况，请求他们介入调查，督促公司履行支付经济补偿和补缴社保的义务。
（三）申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能让问题得到妥善解决，就可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，要清楚地陈述自己的诉求，即要求公司支付3个月工资的经济补偿以及补缴3年社保费用，并提交充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者还可要求补缴社保费用，协商不成可投诉或申请仲裁。若工作3年，可获3个月工资经济补偿。
法律解析：
1、根据我国法律规定，用人单位依法为劳动者缴纳社保是法定义务。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
2、关于经济补偿的计算，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作3年就支付3个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样的计算方式较为合理和公平。
3、要求补缴社保费用也是劳动者的合法权利，以保障自身的社保权益。先协商解决体现了友好处理纠纷的原则，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则是通过合法途径维护权益。
如果在实际操作中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的保障。当用人单位存在此违法情形时，劳动者行使解除权是合法合理的。
2. 经济补偿的计算标准明确，按工作年限每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。
3. 要求公司补缴社保费用是劳动者的正当诉求，社保关乎劳动者的诸多权益，用人单位有义务依法缴纳。
4. 协商是解决纠纷的优先方式，若协商不成，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的救济途径。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据及公司未缴社保的证据，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。