工伤公司发多少工资

工伤期间公司发放工资待遇有明确规定。职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 明确“原工资福利待遇”范围：一般指职工受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了职工工伤期间生活及经济权益，使其不因工伤而减少收入。
2. 针对公司未按标准发放工资的情况：劳动者首先应尝试与公司协商解决，以平和方式争取自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。

1. 工伤期间公司发放工资待遇是有规定的。当职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，工资福利待遇和受伤前一样，单位得按月给职工发钱，这是依据《工伤保险条例》来的。
2. 这里说的原工资福利待遇，就是职工没受伤正常上班时该拿的工资，像基本工资、奖金、津贴这些都算。
3. 要是公司没按这个标准发工资，劳动者可以先试着和公司商量解决。要是商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

（一）明确“原工资福利待遇”的构成。一般而言，是职工受伤前正常出勤时应得的工资，像基本工资肯定要包含在内，这是工资的基本组成部分；奖金，如果在正常出勤情况下是固定可得的，也应算在里面；津贴，比如岗位津贴、餐补等各类补贴同样属于原工资福利待遇范畴。
（二）若公司未按标准发放工资，先尝试协商解决。劳动者可以主动找公司相关负责人，比如人力资源部门或者直接找上级领导，心平气和地说明自己的情况，指出公司未按照规定发放工伤期间工资的问题，要求公司按照“原工资福利待遇”标准补足差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好相关材料，比如工伤认定决定书，证明自己是因工受伤；劳动合同，确定和公司存在劳动关系；医院的诊断证明和休假证明，说明自己工伤需要停工留薪的时间等，向劳动监察部门反映公司的违规行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（四）还可以申请劳动仲裁。劳动者需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求，即要求公司按照规定发放工伤期间的工资；提交相关证据材料，例如之前的工资条，证明自己正常出勤时的工资待遇；工伤认定相关材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤期间，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未按标准发放，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变。这是为保障职工工伤治疗期间的基本生活和权益，避免因工伤导致收入减少。
2、这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应得工资。明确这一范围，是确保职工能获得合理足额的收入。
3、若公司未按规定发放工资，劳动者首先应尝试与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
如果您在工伤工资待遇方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期规定明确，职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。
2. 原工资福利待遇涵盖范围较广，包含基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应得的工资部分，确保职工在工伤期间经济上不受损失。
3. 若公司未按标准发放工资，协商是首选途径，通过与公司友好沟通，争取合理解决。若协商不成，劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是有效的维权手段。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备维权时使用。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。