干了半个月跑路有工资吗

工作半个月通常是有工资的。在劳动关系里，员工付出劳动，用人单位就必须支付报酬，这是基本的法律要求，员工的劳动成果理应得到相应回报。

1. 员工合法权益：只要正常提供了劳动，不论工作时长，都有权获得对应工资。哪怕只工作半个月，工资也应正常发放。
2. 特殊情况处理：若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资，二者不能混为一谈。
3. 维权途径：若单位拒绝支付，属于无故克扣工资。员工可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径，坚定维护自己获取劳动报酬的合法权益。

1. 通常而言，付出劳动就该有工资。在劳动关系里，员工只要干活了，单位就得给相应报酬。比如你干了半个月，那这半个月的劳动付出就该换来报酬。
2. 要是你突然离职给单位造成损失，单位或许会让你赔偿，但这和给你发工资是两码事，不能因此就不给工资。要是单位拒绝付工资，这就是无故扣钱的行为。
3. 遇到这种情况，你可以先试着和单位好好商量。要是商量没用，那就可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等合法途径，去维护自己拿到劳动报酬的权利。

（一）确认自己的劳动成果和应得报酬。你工作了半个月，这期间正常提供了劳动，按照法律规定，用人单位应当支付相应的工资报酬。可以梳理一下自己这半个月具体的工作内容和成果，明确自己应得工资的数额。
（二）判断自身离职是否给单位造成损失。如果因为你的突然离职给用人单位带来了实际损失，比如耽误了重要项目的进度、导致客户流失等，单位可能会要求你承担赔偿责任。但需要注意的是，即使存在这种情况，单位也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
（三）尝试与单位协商解决。如果单位拒绝支付工资，这属于无故克扣工资的行为。你可以先心平气和地与单位进行沟通协商，向单位说明相关法律规定，表明自己的立场和诉求，争取让单位认识到错误，及时支付工资。
（四）寻求劳动监察部门帮助或通过劳动仲裁维权。如果与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。或者也可以通过劳动仲裁的法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益，准备好相关的证据材料，比如工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

结论：
工作半个月一般情况下有工资，若单位拒绝支付属无故克扣工资行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，若员工突然离职造成单位损失需承担赔偿责任，但单位不能以此拒付工资。
法律解析：
1、在劳动关系中，依据相关劳动法律法规，员工付出劳动就应获得相应报酬。工作半个月已提供了劳动，单位有支付工资的义务。
2、若员工突然离职给单位造成损失，按照法律规定，员工应承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，单位不能因员工需承担赔偿责任就拒绝支付工资，否则就构成无故克扣工资。
3、当遇到单位拒付工资的情况，员工首先可尝试与单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可通过劳动仲裁这一法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
如果在工资支付或维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询。

法律分析：
1. 劳动报酬支付原则：在劳动关系中，员工付出劳动，用人单位就应支付报酬。工作半个月，这期间的劳动付出理应得到相应工资，这是基于劳动与报酬相对等的基本法律原则。
2. 赔偿责任与工资支付区分：即使员工突然离职给单位造成损失，单位可要求员工承担赔偿责任，但不能以此为由拒付工资。工资支付和赔偿责任是两个不同的法律关系，不能相互混淆。
3. 单位拒付工资的性质及维权途径：单位拒绝支付工资属于无故克扣工资的违法行为。员工可先尝试与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。
提醒：
遇到单位拒付工资情况，要注意保留相关工作证据，以便更好维权。