工伤险赔付条件有哪些

工伤险赔付需满足特定条件，同时存在一些排除情形。
1. 劳动关系是基础：存在合法有效的劳动关系是工伤认定及赔付的前提条件。
2. 符合“三工”要素：事故伤害需在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生。工作时间涵盖正常、加班及预备性收尾性工作时间；工作场所包括单位区域及因工作前往的相关区域；工作原因包含本职及相关预备收尾工作。
3. 职业病可赔付：经诊断、鉴定为职业病的，可认定工伤并获得赔付。
4. 特定通勤事故算工伤：上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤。

为避免工伤险赔付纠纷，用人单位应规范劳动关系管理，劳动者要增强自我保护和安全意识。同时，对于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤亡，不能认定工伤，不予赔付。

工伤险赔付条件可归纳如下：
1. 劳动关系是基础。劳动者与用人单位必须存在明确的劳动关系，这是获得工伤险赔付的前提条件。
2. 符合“三工”要素。事故伤害要发生在工作时间，像正常上班、加班以及预备、收尾工作时段；处于工作场所，包含单位工作区域及因工作前往的相关区域；因工作原因，包括本职工作及相关预备、收尾工作。
3. 职业病可认定。经诊断、鉴定为职业病的，能认定工伤并获赔付。
4. 特定通勤事故算工伤。上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害属工伤。
5. 特殊情形不认定。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不能认定工伤，无法获赔。

（一）确认劳动关系：要获得工伤险赔付，首先得确定自己和用人单位存在劳动关系。比如签订了劳动合同，这就是最直接的证明。要是没签合同，那可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
（二）符合“三工”要素：
    1. 工作时间方面：不仅正常上班时间内受伤算工伤，加班时、做预备性工作（像上班前准备工具、检查设备等）或者收尾性工作（如下班后清理工作现场、关闭设备等）时间受伤也属于工伤范围。
    2. 工作场所方面：在用人单位规定的工作区域内受伤肯定算，要是因为工作需要，到其他相关区域（例如去客户那里送货、安装设备等）受伤，同样也算工伤。
    3. 工作原因方面：直接干本职工作受伤没问题，从事和工作相关的预备性或收尾性工作受伤也能认定工伤。
（三）职业病认定：如果是患了职业病，得经过专门的诊断、鉴定，确定是职业病后，就能认定工伤并获得赔付。
（四）上下班途中的特殊情况：在上下班的路上，要是受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。这里要注意，得是非本人主要责任才行。
（五）排除情形：要是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤亡，是不能认定为工伤的，也就没办法获得工伤险赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

结论：
工伤险赔付需满足一定条件，存在劳动关系是基础，符合“三工”要素、患职业病、特定上下班途中受伤等情况可认定工伤获得赔付，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不能认定工伤及获得赔付。
法律解析：
1、劳动关系是认定工伤的前提，只有与用人单位存在劳动关系，才有可能享受工伤险赔付。
2、“三工”要素是重要判定标准。工作时间涵盖正常、加班及预备收尾性工作时间；工作场所包括单位工作区域及因工作前往的相关区域；工作原因包含本职及相关预备收尾工作。
3、患职业病经诊断鉴定后可认定工伤。上下班途中受非本人主要责任特定事故伤害也算工伤。
4、故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致伤亡，违背工伤险设立初衷，所以不能认定为工伤，无法获得赔付。
工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，若对自身遭遇的事故是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系是基础：只有与用人单位存在劳动关系，才有可能获得工伤险赔付，这明确了保障的主体范围。
2. “三工”要素需满足：工作时间、场所、原因的界定较为广泛，涵盖正常及加班、预备收尾时间，单位及相关区域，直接本职及关联工作等，充分考虑工作实际情况。
3. 职业病可认定：经诊断鉴定为职业病的，能认定工伤获得赔付，体现对特殊职业伤害的保护。
4. 特定通勤事故算工伤：上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，保障职工通勤安全。
5. 排除特定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不能认定工伤，避免不合理赔付。
提醒：
认定工伤需严格对照条件，具体案情不同结果可能不同，建议咨询以准确分析。