在工厂上班手指断了一节怎么赔偿的

（一）工伤认定方面：
    单位有责任在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照这个规定去申请，你或者你的近亲属可以在1年的时间内提出申请。准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，这样能让申请顺利进行。
（二）劳动能力鉴定方面：
    等经过治疗，伤情相对稳定了，而且存在残疾、影响到劳动能力的情况，就应当去进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。就像手指断一节这种情况，有可能构成十级伤残，不过具体的还是要以鉴定的结果为准。在鉴定的时候，要配合相关机构的检查和评估。
（三）赔偿项目方面：
    如果最后认定为工伤，并且构成了伤残等级，那你可以获得相应的赔偿。赔偿的项目包括医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资；伤残补助金，比如十级伤残的话，是7个月的本人工资；要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若遇到这种情况，属于工伤情形，想获得赔偿，可按下面步骤来：
1. 工伤认定环节：单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，那你或者你的近亲属可以在1年的时间里去提出申请。
2. 劳动能力鉴定方面：等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的状况，就得做劳动能力鉴定来确定伤残等级。像手指断一节，有可能是十级伤残，不过最终还是要以鉴定结果为准。
3. 赔偿项目这块：要是认定为工伤且有伤残等级，能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若构成十级伤残，伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
按工伤认定、鉴定、赔偿流程走，依法维护自身权益。

法律分析：
a. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请的责任，若其未履行，职工或近亲属在1年内申请是保障自身权益的关键。这是确定是否属于工伤的法定程序，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
b. 劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要步骤。伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，就应进行鉴定。伤残等级不同，赔偿标准差异较大，需严格按鉴定结果来确定赔偿。
c. 明确赔偿项目。从医疗费到各类补助金等，每一项都有相应规定，要清楚自身应得赔偿，确保权益不受侵害。按照工伤认定、鉴定、赔偿的流程有序维权，能最大程度保障自身利益。
提醒：
不同工伤情形及伤残程度在认定和赔偿上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
手指断一节若属于工伤情形，可按工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿项目的流程来获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据相关规定，单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该义务，受伤职工或其近亲属有权在1年内提出申请，以确定工伤事实。
2、劳动能力鉴定上，当伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行鉴定明确伤残等级，像手指断一节可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3、赔偿项目方面，认定为工伤且构成伤残等级后，职工可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若你在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

手指断一节属于工伤情形，要获取赔偿可按以下流程进行：
1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。这是获取赔偿的重要前提，确保伤害被认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。虽手指断一节可能构成十级伤残，但仍要以鉴定结果为准。
3. 赔偿获取：若认定为工伤且构成伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。如构成十级伤残，伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议及时收集相关证据，积极配合各流程，依法维护自身权益。