工伤医疗期间的工资应该由谁支付

工伤医疗期间，工资确实应由用人单位支付。这是保障职工权益的重要规定，能让职工在受伤治疗期间维持基本生活。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但不超12个月。
2. 保障职工生活：工伤职工在治疗期间无法正常工作，支付工资能保障其生活及后续治疗费用。
3. 规范支付期限：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

用人单位应严格遵守规定，按时足额支付工伤职工医疗期间工资。同时，职工也应了解自身权益，若权益受损可依法维权。

关于工伤医疗期间工资支付问题，有以下几点需要明确：
1. 支付主体：工资应由用人单位来支付。这是明确的法律规定，保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
2. 待遇不变：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。这体现了对职工权益的保护。
3. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。
4. 后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。总之，用人单位支付工伤医疗期工资是法定义务。

（一）在工伤医疗期间，用人单位确实需要依法支付职工工资。职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇都不会改变，单位要按月把工资发给职工。
（二）停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间最多不能超过12个月。
（三）当工伤职工评定了伤残等级后，原来的工资待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工伤医疗期间，工资应由用人单位支付。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在此期间支付工资的责任，保障职工受伤治疗期间的生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。这是对停工留薪期时长的规定，防止期限过长影响用人单位正常运营和权益。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这确保了待遇的合理衔接。
在实际生活中，若遇到用人单位不按规定支付工伤医疗期间工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 支付依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位需支付工资。这是法律赋予用人单位的责任，保障职工在治疗期间的基本生活。
2. 支付标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。也就是职工受伤前的工资、奖金、津贴等各项待遇，用人单位应按月足额支付，不能随意降低。
3. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，待遇按伤残规定执行。
提醒：
职工要注意留存工伤相关证据，若用人单位未按规定支付工伤医疗期间工资，可依法维权。