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单位工伤赔偿是由谁赔偿

王* 湖北-潜江 工伤赔偿标准咨询 2025.01.15 15:55:43 365人阅读

单位工伤赔偿是由谁赔偿

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(一)对于工伤保险赔偿中工伤保险基金支付部分:
    工伤保险基金主要负责支付多项赔偿项目。治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用,只要是合理且符合规定的,都由基金承担,这样能保障工伤职工得到及时有效的治疗和康复。住院伙食补助费也是由基金支付,让职工在住院期间的生活有所保障。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医,由此产生的交通和食宿费用,基金也会予以支付,减轻职工的经济负担。对于因工伤导致身体残疾需要安装配置伤残辅助器具的,相关费用同样由基金支付,帮助职工恢复一定的生活和工作能力。另外,生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认的,生活护理费也由基金支付,保障职工的日常生活照料需求。

(二)对于用人单位承担赔偿责任部分:
    在停工留薪期内,用人单位需要按照职工原工资福利待遇支付工资。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入不受影响。对于五级、六级伤残职工,用人单位要按月支付伤残津贴,以维持伤残职工的生活。当劳动合同终止或者解除时,用人单位还应当支付职工一次性伤残就业补助金,帮助职工在后续重新就业或生活中有所依靠。

(三)关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:
    如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目,都将转由用人单位来承担。这是为了确保工伤职工的合法权益不受用人单位违法行为的侵害,让职工能够得到应有的赔偿。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2025-01-15 20:30:02 回复
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1. 工伤保险赔偿多数由工伤保险基金来承担。像工伤治疗和康复的费用、住院期间的伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿花费、配置伤残辅助器具的费用,还有经劳动能力鉴定委员会确认的、生活不能自理时的生活护理费等,这些都由基金支付。
2. 用人单位也要担责。比如在停工留薪期,要按原待遇给职工发工资;五级、六级伤残职工的伤残津贴按月得由单位发放;终止或解除劳动合同时,一次性伤残就业补助金也由单位承担。
3. 若单位没依法缴纳工伤保险费,原本基金支付的赔偿项目就得单位来掏腰包了。

2025-01-15 19:43:35 回复
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法律分析:
1. 工伤保险赔偿有明确的责任划分,工伤保险基金承担大部分赔偿项目,涵盖医疗、康复费用、住院伙食补助等多项,保障工伤职工基本治疗与生活需求。
2. 用人单位承担特定赔偿责任,如停工留薪期工资按原待遇支付,保障职工受伤期间收入;五级、六级伤残职工的伤残津贴及解除合同时的一次性伤残就业补助金等,体现对伤残职工后续生活的保障。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,其需承担本应由基金支付的项目,这是对用人单位不履行法定义务的惩罚,督促其依法参保。

提醒:
用人单位应依法缴纳工伤保险,避免承担额外赔偿风险;职工要注意维护自身权益,遇纠纷可咨询专业人士分析。

2025-01-15 19:09:51 回复
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结论:
工伤保险赔偿一般由工伤保险基金支付大部分项目,用人单位承担部分赔偿责任,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,原本基金支付项目转由用人单位承担。
法律解析:
1、工伤保险基金承担多项赔偿,如治疗工伤的医疗、康复费用等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工能得到基本的医疗救治和生活照顾,使他们的权益在工伤后能得到一定补偿。
2、用人单位也有其应承担的赔偿责任,像停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资等,这是保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、当用人单位未依法缴纳工伤保险费时,法律规定原本由基金支付的赔偿项目都要由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚,以督促其依法参保。
如果您对工伤保险赔偿的具体问题,如赔偿项目的计算、责任划分存在疑惑,建议及时向专业法律人士或我咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-15 18:58:18 回复
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工伤保险赔偿涉及多方责任。工伤保险基金承担大部分赔偿,包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费以及经鉴定确认的生活护理费等。用人单位则需承担特定赔偿责任:
1. 在停工留薪期按原待遇支付工资。
2. 承担五级、六级伤残职工的伤残津贴。
3. 支付终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费,原本由基金支付的项目也转由其承担。对此,建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费,避免额外经济负担;劳动者应了解自身权益,如遇赔偿问题,可通过合法途径维护自身利益。

2025-01-15 17:27:58 回复

公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点:
1、丧葬费按定额化计算赔偿,不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

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