工伤赔偿项目及计算标准是什么内容

（一）医疗费方面：
工伤职工治疗工伤所需费用要按照实际发生的医疗费用来计算赔偿。不过要注意，这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行。这样做是为了确保医疗费用的合理性和必要性，避免不合理的开支。比如，有些超出诊疗目录的高档自费药品费用，可能就不能纳入赔偿范围。

（二）停工留薪期工资方面：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由所在单位按月支付。一般来说，这个期限不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长停工留薪期。比如一些骨折后恢复较慢，需要更长时间休养的情况。

（三）护理费方面：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这个护理责任就由所在单位来承担。而当职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就从工伤保险基金中按月支付生活护理费。护理费的标准是根据生活自理能力的不同程度来划分的，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。

（四）伤残津贴方面：
对于一至四级伤残的职工，单位要保留与他们的劳动关系，让他们退出工作岗位，然后按月给他们发放伤残津贴。伤残津贴的标准是按照本人工资的一定比例来确定的，像一级伤残就是本人工资的90%等。这样能保障伤残职工的基本生活。

（五）一次性伤残补助金方面：
这个赔偿是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残的职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是对职工因工伤导致伤残的一种一次性经济补偿。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：
具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是在职工解除或终止劳动合同时支付。这部分补助金是为了帮助职工在离开工作岗位后，在医疗和再就业等方面有一定的经济支持。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿涉及多个重要项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来算，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如符合规定的药品、治疗项目费用才能报销。
2. 停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，时长可以适当增加。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位要负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月付护理费，按生活自理程度分不同标准支付。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，按本人工资一定比例发放。
5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府定，一般在解除或终止劳动合同时给。这些赔偿依据相关法规确定。

法律分析：
a. 医疗费方面，必须以实际产生的医疗费用为依据，且要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，确保费用合理且与工伤治疗相关。
b. 停工留薪期工资保障职工在治疗期间的生活，单位需按原待遇支付，特殊情况可延长支付期限。
c. 护理费根据不同阶段和护理需求，分别由单位或工伤保险基金支付，按生活自理程度确定支付标准。
d. 伤残津贴针对一至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，按比例发放。
e. 一次性伤残补助金依据伤残等级计算。
f. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由地方规定。
提醒：
工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依据相关法规确定。
法律解析：
1、医疗费按实际发生且符合规定的费用赔偿，确保医疗支出合理。
2、停工留薪期工资保障职工受伤期间待遇，单位需按月支付，特殊情况可延长支付期限。
3、护理费根据职工护理需求分情况支付，停工留薪期由单位负责，评定伤残后符合条件的从工伤保险基金支付。
4、伤残津贴针对一至四级伤残职工，使其退出工作岗位后有经济保障。
5、一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由地方规定。
工伤赔偿涉及法律细节多，若对具体赔偿项目、标准或申请流程存在疑问，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多个重要项目，旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定支付。建议职工妥善保存医疗费用相关票据，便于报销。
2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。单位应严格按规定发放，确保职工权益。
3. 护理费：停工留薪期由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的从基金按月支付，分不同等级按比例支付。单位要积极安排护理或配合相关流程。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受，按本人工资一定比例。用人单位应保障相关待遇落实。
5. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。
6. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：标准由地方规定，解除或终止合同时支付。职工应关注当地具体标准。