在工作的时候骨折了怎么赔偿

（一）工伤认定程序
在工作时骨折，很可能构成工伤，此时要及时进行工伤认定。要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同，这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况。

（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，因为后续的赔偿项目和数额都是根据伤残等级来确定的。

（三）赔偿项目和数额
赔偿一般涵盖多个方面，像医疗费，也就是你为治疗骨折所花费的医疗费用；停工留薪期工资，在你因伤停工治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资；如果构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。

（四）赔偿费用支付主体
如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；要是用人单位未缴纳工伤保险，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

（五）纠纷解决途径
在整个过程中，要是你和用人单位就赔偿事宜无法达成一致，别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工作时不幸骨折，有可能属于工伤范畴。下面为你讲讲相关要点：
1. 工伤认定环节：需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定，同时提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此鉴定以明确伤残等级，再依据等级确定赔偿项目与数额，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。
3. 赔偿责任承担：若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，单位要按标准支付。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。必须在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续流程的基础。
2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，这直接关系到赔偿项目和数额的确定。
3. 赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位按标准支付。
4. 若与单位就赔偿协商不成，劳动仲裁等法律途径是有效的解决方式。
提醒：
工作时骨折情况各异，认定和赔偿可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
工作时骨折可能构成工伤，需按工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定伤残等级及赔偿，若与单位就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、工伤认定是关键。应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的重要环节。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定具体赔偿项目和数额，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。
3、赔偿责任划分明确，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
在处理工伤赔偿问题时，相关法律法规复杂，涉及的程序和材料要求严格。若你遇到类似情况，对工伤认定、赔偿等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作时骨折有可能构成工伤，相关处理需按程序进行。
1. 工伤认定：应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，完成工伤认定程序。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后进行此项鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿项目和数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。
3. 费用支付：若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位按标准支付。
4. 争议解决：若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，确保自身权益在工伤处理过程中得到充分保障。