北京工伤认定程序是什么

（一）申请时间方面：
  单位申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长一点。
  特殊情况申请：要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料方面：
提出工伤认定申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）材料审核方面：
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对交上来的材料进行审核。材料齐全完整的，就会作出受理或者不受理的决定。
（四）认定决定方面：
  一般情况：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
  特殊情况：对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关材料，社会保险行政部门收到申请后按规定审核并作出受理或不受理决定，在规定时间内作出工伤认定决定。

北京工伤认定程序主要有以下几点：
1. 申请时间：职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事发或确诊起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2. 申请材料：需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗或职业病诊断证明等。
3. 材料审核：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，材料完整则决定受理或不受理。
4. 认定决定：一般自受理起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

法律分析：
1. 申请时间方面：单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间限制，保障工伤认定的及时性。
2. 申请材料方面：需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等证明，确保认定有充分依据。
3. 审核环节：社保行政部门15日内审核材料并决定是否受理，体现审核的高效性。
4. 认定决定环节：一般60日内作出决定，事实清楚等情况15日内作出，保证认定结果的合理与高效。
提醒：
申请工伤认定时要注意准备齐全相关材料，严格遵守时间规定，不同案情细节可能影响认定结果，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
北京工伤认定有明确程序，包括申请时限、申请材料提交、材料审核及认定决定作出等环节，职工及相关方应按规定流程和时限进行申请与配合。
法律解析：
1、申请时限方面，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。这是为保障职工权益，促使单位及时履行责任。
2、申请材料需准备齐全，包括申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等，确保认定有充分依据。
3、社会保险行政部门会在15日内审核材料并决定是否受理，体现审核的及时性。
4、受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚等情况下15日内作出，保障认定效率。
工伤认定涉及职工切身利益，程序严谨。若在工伤认定过程中遇到复杂情况或对相关规定存在疑惑，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以顺利完成认定程序，维护自身合法权益。

北京工伤认定程序清晰明确，关键在于按规定流程和时限申请并提交材料，以保障职工权益。
1. 申请时限：职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明等。
3. 材料审核：社会保险行政部门收到申请后15日内审核，材料完整则作出受理或不受理决定。
4. 认定决定：一般自受理之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出。

建议职工及单位熟知程序和时限，及时准确提交材料；相关部门应加强宣传指导，确保工伤认定工作顺利开展。