离职了老板以工作交接未完成不发工资入职时也不给买社保也没有签劳动合同现在拿不到工资我该怎么办?

你可以通过以下方式维护自己的权益：

收集证据

? 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件上的签名等。

? 工资数额和时长证明：工资条、与老板关于工资的聊天记录、工作任务安排记录等。

与老板协商

尝试与老板再次沟通，明确指出其拖欠工资和未缴纳社保、未签订劳动合同的行为是违法的，要求其尽快补发工资、补缴社保并给予相应补偿。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

投诉举报

? 劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资、补缴社保，并加付赔偿金等。

? 社会保险管理机构投诉：向当地的社会保险管理机构投诉公司未缴纳社保的情况，准备好相关证明材料，要求其介入调查。

申请劳动仲裁

? 未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资补偿。

? 拖欠工资和经济补偿金：要求公司支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁机构不予受理，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。