工伤保险费由谁

工伤保险费由用人单位缴纳、职工个人无需缴纳这一规定意义重大。一方面能分散用人单位工伤风险，避免其因职工工伤而承担过重经济负担；另一方面切实保障了工伤职工获得医疗救治与经济补偿等权益。

1. 缴纳依据明确：依据《工伤保险条例》，用人单位按本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率缴纳费用。
2. 欠费有法律责任：若用人单位未按时足额缴纳，会被责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴则处欠缴数额1至3倍罚款。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免承担法律责任。同时，相关部门应加强监管，确保规定有效执行。

1. 工伤保险费缴纳有明确规定，依据《工伤保险条例》，由用人单位来承担缴费责任，职工个人无需缴纳。这一规定合理且必要，减轻了职工负担。
2. 用人单位缴纳时，需按照本单位职工工资总额，并依照社会保险经办机构确定的费率来缴费。如此操作，能有效分散用人单位的工伤风险。
3. 该规定能保障职工权益，让因工作受伤或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿等。
4. 若用人单位未按时足额缴费，需承担法律责任。比如被责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，还会处欠缴数额1至3倍罚款。

（一）对于用人单位来说，要严格按照规定履行缴纳工伤保险费的义务。应当准确核算本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率及时足额缴纳工伤保险费，不能存在拖延或者少缴的情况，避免因未按时足额缴纳而产生法律责任。
（二）如果用人单位因为特殊原因暂时无法按时足额缴纳工伤保险费，应当及时与社会保险经办机构沟通，说明情况，争取协商出合理的补缴方案，尽量降低因欠缴带来的风险。
（三）职工要关注用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费。若发现用人单位存在未按时足额缴纳的情况，可以向相关部门反映，督促用人单位履行缴费义务，以保障自身在遭受工伤时能够获得应有的医疗救治和经济补偿等权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对未按照规定缴纳工伤保险费的用人单位，社会保险行政部门有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

结论：
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，用人单位若未按时足额缴纳会承担相应法律责任。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤保险费缴纳责任明确在用人单位，按本单位职工工资总额及社会保险经办机构确定的费率缴纳，这能分散用人单位工伤风险，让职工在遭受工伤或患职业病时，有医疗救治和经济补偿等保障。
2、若用人单位未按时足额缴纳，首先可能被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这种严格规定是为督促用人单位履行缴费义务，保障职工合法权益。
如果您在实际生活中遇到用人单位未按规定缴纳工伤保险费等相关问题，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 缴费主体明确：依据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。这一规定体现了对职工权益的保障，同时也强调了用人单位在工伤保障方面的责任。
2. 缴费标准清晰：用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴费，确保缴费与职工规模和工资水平相匹配。
3. 欠缴有法律责任：若用人单位未按时足额缴纳，会被责令限期缴纳或补足，还需按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。这是为督促用人单位履行缴费义务，保障工伤职工权益。

提醒：
用人单位应严格按规定缴纳工伤保险费，避免因欠缴引发法律风险和职工权益受损问题。若遇特殊情况，可咨询专业人士分析应对。