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劳动仲裁二审律师费谁出

孙** 河南-新乡 劳动仲裁咨询 2025.01.16 09:46:28 383人阅读

劳动仲裁二审律师费谁出

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结论:
劳动仲裁二审的律师费通常由委托律师的一方承担,遵循“谁委托,谁付费”原则,但合同有约定或法律有特殊规定的情况除外。
法律解析:
1、“谁委托,谁付费”是基本准则。在一般的劳动仲裁二审案件中,委托律师是当事人为了维护自身权益、更好地参与诉讼而采取的行为,所以律师费通常由委托该律师的一方自行承担。
2、存在例外情况。若双方在合同中事先对律师费的承担作出了明确约定,那么就按照合同约定执行;另外,在某些特定劳动纠纷案件中,当一方行为存在恶意,致使对方不得不委托律师进行二审时,法院会根据具体情形判定由败诉方承担部分或全部律师费。
3、具体案件具体分析。由于每个劳动仲裁二审案件的实际情况不同,是否存在特殊约定或符合特殊规定需要仔细考量。因此,当你在劳动仲裁二审案件中对律师费承担问题存在疑惑时,建议及时向专业律师咨询,以便准确了解和维护自身权益。

2025-01-16 14:51:05 回复
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劳动仲裁二审律师费通常遵循“谁委托,谁付费”原则,由委托律师的一方承担,但存在例外情形。
1. 常规情况:在一般的法律实践中,委托律师就需要自行承担相应费用,这是普遍遵循的规则。
2. 特殊约定或规定:若双方在合同中有关于律师费承担的特别约定,或者法律有特殊规定时,律师费的承担就不单纯遵循“谁委托,谁付费”原则。
3. 恶意行为导致:在特定劳动纠纷案件中,一方行为存在恶意,致使对方不得不委托律师进行二审,法院会依据具体情形,判定由败诉方承担部分或全部律师费。

建议在涉及劳动仲裁二审时,仔细查看双方合同中关于律师费的约定,同时关注相关法律特殊规定。若认为对方存在恶意行为,应及时收集和保留相关证据,以便在需要时争取让败诉方承担律师费。

2025-01-16 14:40:59 回复
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(一)通常来讲,劳动仲裁二审的律师费按照“谁委托,谁付费”的原则,由委托律师的一方来承担。这是比较常见的做法,也就是谁请律师谁出钱。
(二)不过存在一些特殊情形。如果双方在合同中事先对律师费的承担有明确约定,那就按照合同约定来执行。比如合同中约定若一方违约导致纠纷进入二审,违约方需承担对方的律师费等情况。
(三)还有就是法律有特殊规定的时候,律师费的承担也可能会有变化。例如在某些特定的劳动纠纷案件中,一方存在恶意行为,像故意拖延时间、提供虚假证据等,使得对方不得不委托律师进行二审,这种情况下,法院会根据具体的案件情况,判定由败诉方承担部分或者全部的律师费。
(四)总之,一般情况下律师费由委托人承担,但具体到每个案件,还需要结合实际情况以及相关法律规定来确定最终的律师费承担方。

法律依据:
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第二十二条规定,引导当事人诚信理性诉讼。加大对虚假诉讼、恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度,充分运用罚款、拘留等强制措施,促使当事人依法行使诉讼权利。当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为,造成诉讼对方或第三人直接损失的,人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。

2025-01-16 12:50:55 回复
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法律分析:
(1)通常而言,劳动仲裁二审的律师费按照“谁委托,谁付费”原则,由委托律师的一方来承担。这是常见的法律实践操作方式。
(2)存在例外情况。若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定,那么应按照合同约定执行。
(3)当法律有特殊规定时,也可能突破常规。例如在一些特定劳动纠纷案件中,一方行为存在恶意,致使对方不得不委托律师进行二审,法院会结合具体情形,判定由败诉方承担部分或全部律师费。
提醒:
具体案件中律师费的承担可能因案情不同而有所差异,若对律师费承担问题存在疑惑,建议咨询专业律师进一步分析。

2025-01-16 10:52:18 回复
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关于劳动仲裁二审的律师费承担问题,有以下几点需明晰:
1. 通常而言,律师费由委托律师的一方自行承担。这遵循了“谁委托,谁付费”的常见原则,在法律实践中是较为普遍的做法。
2. 存在特殊情况。若双方在合同中事先有相关约定,或者法律有特殊规定时,就不遵循上述一般原则。
3. 特定劳动纠纷案件中,若一方行为恶意,致使对方不得不委托律师进行二审,法院会视具体情形,判定由败诉方承担部分或全部律师费。
总之,一般是委托人承担律师费,具体要结合实际案件和法律规定判断。

2025-01-16 10:18:18 回复

您好,针对您的仲裁有一审二审吗?问题解答如下, 二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决,主要是看一审判决事实认定是否清楚,证据是否充分,适用法律是否正确。
第一百七十条
第二审人民对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审,或者查清事实后改判
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民不得再次发回重审。

1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼,所以二审是终审。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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