在单位工作9年了可以不续签么，想了解：我在单位工作了9年，合同到期可以不续签吗？

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劳务派遣合同到期不续签，一般给予每工作一年一个工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动合同终止的原因是超过退休年龄，依法办理退休手续，是没有经济补偿的。
2、由于可以在退休后依法领取养老金的社保最低缴费年限是15年，而在连续工作的21年中，在工作13年时即已达到退休年龄，按规定是无法领取养老金的。需要按照相关规定，自己继续缴纳两年，达到最低缴费年限后，才开始正式领取养老金。因此，虽然从年龄上看，应该在8年前退休，但具体到个人应该是在6年前退休。多缴的社保部分应返还个人。
3、基于退休人员已连续七年涨工资，所以，导致万退休的责任在单位，客观上给员工造成了相应的经济损失，可要求单位给予经济补偿。

顾倩律师

18611201551

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。