临时工不付工资怎么办

临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。
1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。

当临时工遭遇不被支付工资的情况，有如下解决办法：
1. 明确关系：临时工和雇主即便没签正式合同，也存在实际的劳动关联。临时工可依据相关法律，像《劳动法》中对劳动者报酬的保障条款，和雇主好好商谈，清楚表明要求其支付工资。
2. 投诉维权：要是协商没结果，临时工可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力让雇主在规定时间内把工资付了。
3. 仲裁解决：临时工要收集好工作记录、考勤记录以及和雇主沟通等方面的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，讨要工资和可能有的赔偿金。仲裁裁决有效，若雇主不执行，临时工能向法院申请强制执行。

（一）确认事实劳动关系：临时工和雇主即便没签正式劳动合同，只要实际提供了劳动，就存在事实劳动关系。临时工要清楚这一点，这是后续维权的基础。
（二）尝试协商解决：主动与雇主沟通，明确提出支付工资的要求，并且告知雇主相关法律是保护劳动者获取报酬权利的，比如《劳动法》规定，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。通过友好协商，争取让雇主主动支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉：要是协商没办法解决问题，临时工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求雇主在限定的时间内支付工资。
（四）收集证据申请仲裁：收集能够证明自己工作的证据，像工作记录、考勤记录，还有和雇主沟通的相关证据等。然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主支付工资，要是因为拖欠工资给临时工造成损失的，还可以要求支付相应的赔偿金。仲裁机构作出的裁决是有法律效力的。
（五）申请法院强制执行：如果雇主不按照仲裁裁决执行，也就是拒不支付工资和赔偿金，临时工可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利。

结论：
临时工不被支付工资时，有多种解决途径，包括协商、投诉、仲裁及申请强制执行等，以维护自身获取报酬的合法权益。
法律解析：
1、临时工与雇主存在事实劳动关系，即便未签正式劳动合同，《劳动法》也保护劳动者获取报酬的权利，所以临时工有权要求雇主支付工资，可先尝试与之协商，明确提出支付要求并说明法律依据。
2、若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令雇主限期支付工资。
3、临时工还应收集工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金，仲裁裁决具有法律效力。
4、若雇主拒不执行仲裁裁决，临时工可向法院申请强制执行。

在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂情况，若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确认劳动关系：临时工与雇主虽无正式合同，但事实劳动关系受法律保护，这是主张工资权益的基础。
2. 协商解决：主动与雇主沟通，清晰表明支付工资的要求及相关法律依据，争取友好解决，避免矛盾激化。
3. 投诉途径：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的手段，监察部门可责令雇主限期支付。
4. 仲裁维权：收集工作记录、考勤记录等证据后申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金，仲裁裁决具有强制执行力。
5. 强制执行：若雇主不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。
提醒：
临时工要注意及时收集工作相关证据，不同案情细节不同，如有疑问可咨询进一步分析。