工伤公司承担多少费用

工伤费用承担视具体情形有所不同。若公司依法为员工参保，大部分费用由工伤保险基金承担，公司承担部分费用；若未参保，公司需承担全部法定费用。
1. 治疗工伤费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未缴工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤医疗费用。
2. 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：经鉴定达伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

建议用人单位依法参保，避免承担不必要的高额费用风险；员工应了解自身权益，及时主张合法赔偿。

关于工伤费用的承担，具体情况要具体分析：
1. 工伤治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，正常情况下由工伤保险基金来支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那所有工伤医疗等相关费用就得用人单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位得按月支付。
3. 经鉴定达到伤残等级的，工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
总之，公司依法参保，大部分费用由基金担，公司担部分；未参保，公司担全部法定费用。

（一）工伤治疗费用的承担：
如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这种情况下，费用从工伤保险基金支付。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险费，那所有的工伤医疗费用以及其他相关费用，都得由用人单位来支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（三）伤残补助金的支付：
经过劳动能力鉴定达到伤残等级的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关补助金。
（四）解除劳动关系时的费用支付：
如果职工和单位解除劳动关系，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（五）公司参保与否对费用承担的影响：
若公司依法给职工参保了，大部分费用由工伤保险基金承担，但公司也还有部分支付责任；要是公司没有参保，那公司就需要承担全部法定费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤费用的承担分不同情况，公司依法参保时，大部分费用由工伤保险基金承担，公司承担部分费用；公司未参保，则需承担全部法定费用。
法律解析：
1、对于治疗工伤符合相关目录和标准的费用，参保情况下从工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，就由用人单位支付全部工伤医疗费用。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
工伤费用的承担涉及多种情形和具体规定，在实际生活中，若遇到工伤费用承担方面的困惑或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，确保相关费用得到合理分担和支付。

法律分析：
1. 工伤保险覆盖费用：治疗工伤且费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，这是在用人单位正常参保情况下保障工伤职工治疗的重要途径。
2. 单位未参保责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤医疗费用等相关费用都需由用人单位支付，这体现了对用人单位不履行参保义务的惩罚。
3. 停工留薪待遇：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
4. 伤残补助及后续费用：经鉴定达伤残等级有相应补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。

提醒：
用人单位应依法参保，避免承担巨额工伤费用风险；职工发生工伤要及时按规定申请认定，保障自身权益。