计件工作12小时不算加班吗

（一）对于实行计件工资制的加班判断：
    若劳动者完成了计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间的，这种情况应当认定为加班，用人单位需要依法支付加班工资。比如，某工厂工人按计件算工资，当天完成定额任务后，工厂又安排其继续工作，这就算加班。
（二）关于工作时长与加班的关系：
    法定标准工作时间是每日8小时，每周40小时。在计件工作中，如果工作12小时超出了这个法定标准工作时间，而且是因为用人单位安排的工作任务才导致超出的，那就应当视为加班。例如，服装厂员工按件计酬，厂里安排的任务量让员工不得不工作12小时来完成，这就属于加班情况。
（三）员工自愿加班的特殊情况：
    要是员工在完成定额任务后，自愿继续工作以获取更多报酬，同时用人单位与员工有相关约定，这种情况下对于是否算加班可能会有不同判定。例如，员工和单位约定，完成定额后自愿加班多挣报酬，单位不额外支付加班工资，这种就按约定来。
（四）争议解决方式：
    如果与用人单位在加班认定等问题上产生争议，首先可以通过协商解决。比如双方坐下来，心平气和地谈，看能不能达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定是非。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

关于在中国加班的判定，分以下几点说明：
1. 判定是否加班需结合具体情形。若实行计件工资制，劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间，应依法付加班工资。
2. 法定标准工作时间是每日8小时、每周40小时。计件工作时，若工作12小时超出法定时间且因用人单位安排任务导致，应视为加班。
3. 员工完成定额任务后自愿继续工作以多获报酬，且与用人单位有相关约定，判定可能不同。
4. 若与用人单位产生加班争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
1. 对于实行计件工资制的情况，关键在于是否完成计件定额任务。完成定额后，若用人单位安排延长工作时间，应支付加班工资。
2. 法定标准工作时间明确为每日8小时、每周40小时。计件工作时，工作12小时若因用人单位安排任务超出法定时间，视为加班。
3. 若员工自愿在完成定额后继续工作以获更多报酬，且与用人单位有相关约定，判定可能不同。
4. 产生争议时，协商是优先解决途径，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，如工作记录等，以便在产生纠纷时维护自身合法权益。

结论：
在中国实行计件工资制下，劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间算加班，应依法支付加班工资；员工自愿且有相关约定的情况可能有不同判定。
法律解析：
1、根据相关法律规定，法定标准工作时间是每日8小时，每周40小时。若计件工作超出此时间，且是因用人单位安排工作任务导致的，应视为加班，用人单位需支付加班工资，这是保障劳动者权益的重要体现。
2、若员工在完成定额任务后自愿继续工作以获取更多报酬，且与用人单位有相关约定，这种情况的判定可能会有所不同，具体需依据约定内容。
3、当劳动者与用人单位就加班问题产生争议时，首先应尝试协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。如果对相关法律规定及具体操作仍有疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询。

在中国，判定是否加班需结合具体情形分析。

1. 对于实行计件工资制的情况，劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，应依法支付加班工资。
2. 法定标准工作时间是每日8小时、每周40小时。计件工作时，工作12小时若超出法定标准且是因用人单位安排任务导致，应视为加班。
3. 若员工自愿在完成定额后继续工作以获更多报酬，且与用人单位有相关约定，判定可能不同。

为避免加班争议，建议用人单位明确工作任务和加班规定，与员工签订清晰的劳动协议；员工应增强法律意识，了解自身权益。若产生争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。