雇主的工伤责任是什么

（一）关于工伤保险责任方面
如果雇主已经为劳动者缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，一定要及时去申报工伤认定等相关程序。在这个过程中，雇主需要积极协助职工，让职工能够顺利获得工伤保险待遇。比如说，职工因工伤产生的医疗费用可以通过工伤保险进行报销，还有伤残津贴等也能按规定领取。
（二）针对未缴纳工伤保险的情况
要是雇主没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那雇主就得按照工伤保险待遇的项目和标准，把所有相关费用都支付给职工。这里面包含工伤治疗期间产生的医疗费，职工在停工留薪期的工资，以及根据伤残等级确定的伤残补助金等。
（三）关于提供安全保障措施的责任
雇主有责任在工作场所给职工提供必要的安全保障措施。例如，要提供安全的工作环境，确保工作场所不存在安全隐患；还要提供符合标准的劳动工具，让职工能安全地进行工作。要是因为雇主没有尽到这些安全保障义务，从而导致职工发生工伤，雇主就得承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按规定为工伤职工申请工伤认定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位违反安全生产等相关规定，导致职工发生工伤的，应当承担相应的赔偿责任。

关于雇主的工伤责任，主要有以下几点：
1. 工伤保险责任落实方面。若雇主给劳动者缴纳了工伤保险，当职工工伤时，要迅速启动工伤认定等程序，帮职工拿到工伤保险待遇，像医疗费用能报销、按规定领伤残津贴等。
2. 未缴保险的赔偿方面。要是雇主没按规定缴纳工伤保险，那得按工伤保险待遇的项目和标准，把所有费用都掏出来，比如工伤治疗花的钱、停工留薪期间的工资，还有根据伤残等级确定的伤残补助金等。
3. 安全保障责任方面。雇主得给工作场所提供必要安全保障，比如安全的环境、合格的劳动工具等。若因没做到这些导致职工工伤，雇主得担起相应赔偿责任。

法律分析：
1. 工伤保险责任方面：若雇主为劳动者缴纳工伤保险，职工工伤时，雇主应及时申报工伤认定等，协助职工获取工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等。这是保障职工权益的法定程序，雇主需积极配合。
2. 未缴保险责任方面：若雇主未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，像工伤治疗医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，不能因未参保而逃避责任。
3. 安全保障责任方面：雇主有义务提供安全的工作环境和符合标准的劳动工具等，若因未尽安全保障义务致职工工伤，要承担相应赔偿责任。
提醒：
雇主应依法为职工缴纳工伤保险，做好安全保障措施，避免工伤风险及后续高额赔偿。不同工伤案情复杂多样，建议咨询以获进一步分析。

结论：
雇主的工伤责任主要包括工伤保险责任及提供安全保障责任两方面，缴纳工伤保险的要协助职工获取待遇，未缴纳的要支付全部费用，未尽安全保障义务导致工伤的要担责。
法律解析：
1、工伤保险责任方面，依据《工伤保险条例》规定，雇主为劳动者缴纳工伤保险后，职工发生工伤时，雇主应及时申报工伤认定等程序，保障职工能顺利获得如医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
2、若雇主未依法缴纳工伤保险，按照相关法律要求，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资以及根据伤残等级确定的伤残补助金等。
3、在安全保障责任方面，雇主有义务提供安全的工作环境和符合标准的劳动工具等。若因雇主未尽到安全保障义务致使职工工伤，根据侵权责任相关法律，雇主需承担相应赔偿责任。

如果您对雇主工伤责任还有其他具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

雇主的工伤责任涉及多个重要方面，需切实履行相关义务。
1. 工伤保险责任方面，若雇主已为劳动者缴纳工伤保险，职工工伤时，要及时申报工伤认定，积极协助职工获取工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等，确保职工合法权益得到保障。
2. 若未依法缴纳工伤保险，雇主需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖工伤治疗医疗费、停工留薪期工资以及按伤残等级确定的伤残补助金等，不能因自身过错让职工权益受损。
3. 雇主应在工作场所提供必要安全保障，如安全的工作环境、符合标准的劳动工具等。若因未尽此义务导致职工工伤，必须承担相应赔偿责任。

建议雇主严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险，加强工作场所安全管理，定期检查安全设施，降低工伤风险。