工伤期间请病假了还能享受工伤待遇吗

结论：
工伤期间请病假，若请假原因与工伤相关，可享受工伤待遇；若与工伤无关，则可能影响工伤待遇的部分项目或期限。
法律解析：
1、工伤待遇是对员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的保障。当员工在工伤期间因工伤导致身体不适，需进一步治疗或休息而请病假时，这与工伤事实紧密相关，其享受工伤待遇是合理且合法的。
2、但员工需按规定程序和要求进行请假和申报，保证相关手续齐全，以便有关部门准确认定和处理。
3、若请假原因是个人疾病等与工伤无关的情况，那么从法律角度看，这不属于工伤范畴，所以可能会对工伤待遇的部分项目或期限产生影响。例如，可能会影响停工留薪期的计算等。
在实际情况中，关于工伤期间请假及工伤待遇的具体认定可能会较为复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间请病假能否享受工伤待遇，取决于请假原因与工伤的关联性。
1. 若请假原因与工伤相关，比如工伤致使身体不适，需要进一步治疗或者休息，员工依然可以享受工伤待遇。工伤待遇是对员工因工作受伤或患职业病的保障，这种情况下符合享受待遇的条件。
2. 若请假与工伤无关，例如是因个人疾病等原因请假，那么可能会对工伤待遇的部分项目或者期限产生影响。
建议员工在工伤期间请病假时，严格按照规定的程序和要求进行请假和申报，保证相关手续完备齐全。用人单位也应明确相关规定，准确判断员工请假原因，合理确定员工是否能继续享受工伤待遇，保障双方的合法权益。

（一）如果在工伤期间请病假，且请假原因与工伤相关，比如工伤导致身体还有不适，需要进一步治疗或者休息调养的，这种情况下是可以继续享受工伤待遇的。员工要注意保留好与工伤相关的诊断证明、病历等资料，用以证明请假原因和工伤的关联性。
（二）在请假时，一定要按照单位和相关部门规定的程序和要求来进行。一般需要提前向单位提交请假申请，说明请假原因，并附上相关的医疗证明等材料，确保请假和申报的手续齐全。
（三）若请假原因与工伤没有关系，例如是因为个人自身的其他疾病等原因需要请假，那可能会对工伤待遇的部分项目或者期限产生影响。比如在计算停工留薪期时，与工伤无关的请假时间可能就不会被计算在内。


法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）工伤待遇是对因工作受伤或患职业病员工的保障。工伤期间请病假，若原因与工伤相关，比如因工伤引发身体不适需治疗、休息，这种情况下员工可正常享受工伤待遇。因为工伤待遇的给予基础是工伤事实，相关后续治疗和休息需求是合理的。
（2）但请假必须按规定程序和要求进行，手续要齐全。这样做是为了确保请假的真实性和合理性，便于相关部门审核和管理。
（3）若请假原因与工伤无关，像因自身其他疾病请假，那可能影响工伤待遇的部分项目或者期限，毕竟这种请假并非工伤引发的必要休息或治疗。
提醒：
请假时要明确原因，确保与工伤相关且手续完备，否则可能影响工伤待遇享受。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 工伤期间请病假且原因与工伤相关时，员工能享受工伤待遇。工伤待遇是对因工作受伤或患职业病员工的保障。比如工伤后身体仍不适，需继续治疗或休息，这种情况下请病假不影响待遇享受。
2. 请假要按规定程序和要求来，相关手续必须齐全。只有这样，才能确保员工顺利享受工伤待遇。
3. 若请假原因和工伤没关系，像因个人其他疾病请假，那可能会对工伤待遇的某些项目或者期限产生影响。
4. 总之，判断能否继续享受工伤待遇，重点就看请假原因和工伤有没有关联。