工人在合同期生病能解雇吗

（一）合同期内工人患病时，用人单位一般不能随意解雇。因为法律保护患病劳动者在规定医疗期内的权益，在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条相关规定解除劳动合同。
（二）医疗期的确定是根据劳动者的工作年限等因素来计算的。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月等。
（三）若劳动者在医疗期满后，既不能从事原来的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 合同期内工人患病，通常不可随意辞退。我国劳动法规对此有明确规定，当劳动者患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不能依据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。
2. 医疗期的长短是根据劳动者工作年限等确定的。例如，实际工作年限不到十年，在本单位工作五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的，则为六个月等。
3. 若劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

法律分析：
1. 合同期内工人患病，在规定医疗期内，用人单位不得随意解雇，这是对劳动者权益的保护。法律明确规定此期间用人单位不能依据《劳动合同法》特定条款解除合同，保障了患病劳动者的工作权利。
2. 医疗期的确定有明确标准，与劳动者工作年限相关。不同工作年限对应不同医疗期时长，如工作年限较短的有三个月医疗期，较长的可能有六个月等，使医疗期的界定更为清晰。
3. 若医疗期满后，劳动者无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或支付额外一个月工资的程序后，才可以解除劳动合同。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，准确判断医疗期，不得随意解雇患病职工；劳动者若遇不合理解雇，可依法维权。

结论：
在合同期内工人患病，一般不能随意解雇，只有在符合法定条件时，用人单位才可解除劳动合同。
法律解析：
1、根据劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期按劳动者工作年限等确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月等。
2、若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
劳动法律法规对患病劳动者的权益保护有明确规定，若您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同期内工人患病，用人单位一般不得随意解雇。这是为保障劳动者在患病期间的合法权益，使其能安心治疗。

1. 医疗期内不得随意解雇：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期按工作年限等确定，如实际工作十年以下，本单位工作五年以下医疗期三个月，五年以上六个月等。
2. 医疗期满后特殊情况可解雇：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

建议用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者权益，避免不必要的法律风险。在涉及解雇时，要按法定程序和条件操作。